Приложение. Примерный план мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда в государственных бюджетных образовательных учреждениях

Приложение к приказу
Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области
от 20 июля 2010 г. N 26-д

Примерный план
мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда в государственных бюджетных образовательных учреждениях

N	Мероприятие	Сроки	Ответственный
1.	Создание рабочей группы из числа руководящих работников и специалистов финансового и кадрового подразделений, представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов с целью формирования Положения об оплате труда		Руководитель
2.	2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала: - соотношение должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; - штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; - штатной численности заместителей руководителя учреждения; - численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры; - численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством. 2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время 2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время
3.	3.1. Подготовка предложений по: а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования; б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда основного персонала и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий; д) размерам и условиям выплат компенсационного характера; ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера; з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договора; и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; й) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров. 3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников. 3.3. Подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждения, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждения и выполнения целевых показателей. 3.4. Разработка текста Положения о новой системе оплаты труда
4.	Подготовка материалов для доклада руководителя на общем собрании трудового коллектива.
5.	Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений проекта Положения о новой системе оплаты труда и поправок в коллективный договор.
6.	Уведомление работников об изменении существенных условий труда
7.	Переоформление трудовых договоров с сотрудниками учреждения
8.	Внесение изменений в коллективный договор в части положения об оплате труда и регистрация договора в установленном порядке
9.	Представление нового положения об оплате труда и поправок в коллективный договор.
10.	Создание комиссии по установлению надбавок стимулирующего характера.
11.	Подготовка нового штатного расписания.
12.	Регулярное размещение на Интернет-сайте учреждения информации о переходе на новую систему оплаты труда