Приложение N 1. Порядок организации работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил

Приложение N 1

Порядок
организации работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил
(утв. распоряжением Администрации города от 15 июля 2010 г. N 166)

1. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резервист), организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, утверждаемыми Главой города Нижний Тагил, и планом индивидуальной подготовки резервиста.

2. План практической подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил предусматривает развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.

3. План индивидуальной подготовки резервиста, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.

4. За каждым резервистом закрепляется куратор, ответственный за обеспечение профессиональной подготовки и карьерного роста кандидата, для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.

5. План индивидуальной подготовки резервиста разрабатывается не позднее чем через месяц после включения лица в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил сроком на один год.

6. План индивидуальной подготовки резервиста разрабатывается им самим при непосредственном участии куратора и утверждается Главой города Нижний Тагил.

7. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, его куратора и в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Нижний Тагил.

8. Контроль за исполнением индивидуального плана подготовки резервиста осуществляет закрепленный за ним куратор.

9. Организацию реализации индивидуального плана подготовки резервиста осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Нижний Тагил.

10. Каждый резервист ежегодно составляет отчет о реализации индивидуального плана подготовки, в котором отражаются результаты выполнения резервистом мероприятий, предусмотренных планом подготовки, с точки зрения приобретения новых профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.

11. Куратор на основании представленного отчета оценивает и дает свое заключение о степени готовности резервиста к замещению соответствующей управленческой должности.

12. Заключение куратора о степени готовности резервиста к замещению соответствующей управленческой должности вносится в "Карточку карьерного роста".

13. Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Нижний Тагил ежегодно проводит анализ состава управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы города Нижний Тагил.

Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности резервистов, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.

14. Глава города Нижний Тагил рассматривает материалы о составе и движении резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, подводит итоги обучения резервистов и оценивает степень их готовности к предстоящей деятельности.

В случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством, когда резервист не может находиться в резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил или не может быть рекомендован на должность муниципальной службы, Глава города Нижний Тагил принимает решение об его исключении или включении в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил по другой должности.