Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений службы благоустройства города Екатеринбурга

Приложение
к Постановлению Главы Екатеринбурга
от 7 апреля 2009 г. N 1041

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений службы благоустройства города Екатеринбурга

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2010 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 69. Разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов"; "Водопроводно-канализационное хозяйство"; "Зеленое хозяйство"; "Фотоработы", утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.04.2007 N 243, Постановлением Главы Екатеринбурга от 19.02.2008 N 587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург".

2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений службы благоустройства города Екатеринбурга, подведомственных Комитету благоустройства Администрации города Екатеринбурга (далее - Муниципальные учреждения).

3. Настоящим Положением устанавливается следующая система оплаты труда работников Муниципальных учреждений:

1) повременно-премиальная оплата труда работников основного и вспомогательного производства;

2) окладно-премиальная оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

4. Применяемые в системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда работников Муниципальных учреждений, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется подразделением (отделом), ответственным за организацию оперативного и статистического учета.

5. Штатное расписание Муниципального учреждения утверждается директором Муниципального учреждения и согласовывается учредителем ежегодно в соответствии со структурой и предельной штатной численностью Муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. В случае изменения структуры или предельной штатной численности Муниципального учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

7. Доведение настоящего Положения до сведения работников Муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

8. Фонд оплаты труда Муниципальных учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" в пределах ассигнований, предусмотренных на текущий год, и включает:

1) тарифные ставки (оклады) согласно Тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений службы благоустройства города Екатеринбурга (приложение N 1);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством, в том числе:

за особый режим труда - не более 20% тарифной ставки (оклада);

за сверхурочную работу - согласно действующему законодательству;

за работу в выходные и праздничные дни - согласно действующему законодательству;

за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) - в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада) рабочим и инженерно-техническим работникам, работающим по скользящему графику работы;

за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение рабочими обязанностей бригадира - по соглашению сторон трудового договора;

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, но не меньше 4% тарифной ставки (оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 3 июня 2010 г. N 2493 подпункт 3 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

за выполнение особо важных или срочных работ - не более 25 процентов тарифной ставки (оклада);

за профессиональное мастерство (персональная надбавка) - не более 25 процентов тарифной ставки (оклада);

ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период:

инженерно-техническому персоналу, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам основного и вспомогательного производства - в размере до 75 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам квартала:

инженерно-техническому персоналу, специалистам и служащим - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам основного и вспомогательного производства - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является штатное расписание Муниципального учреждения, согласованное учредителем, табель учета рабочего времени и другие документы, предусмотренные правилами ведения бухгалтерского учета.

10. Размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются директором Муниципального учреждения в соответствии с перечнем должностей работников муниципальных учреждений службы благоустройства города Екатеринбурга (приложение N 2) в зависимости от наличия профессионального образования, стажа работы по специальности и проведенной в установленном порядке аттестации.

11. Фонд оплаты труда работников Муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, но не более одной месячной тарифной ставки (оклада) в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 3 июня 2010 г. N 2493 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Размер персональной надбавки и надбавки за особый режим труда директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением учредителя по согласованию с заместителем Главы Екатеринбурга по вопросам благоустройства, транспорта и экологии и заместителем главы администрации района по благоустройству.

14. Директор Муниципального учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера оплаты труда работников.