Приложение N 3. Положение "О порядке и условиях определения оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров"

Приложение N 3
к Решению Думы Муниципального
образования город Алапаевск
от 29 мая 2009 г. N 42

Положение
"О порядке и условиях определения оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров"

Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения), за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального образования город Алапаевск.

2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является глава Муниципального образования город Алапаевск, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.

3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

1) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

2) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).

4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

а) руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

7. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

8. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Разряд	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория
	абсолютный размер надбавки (рублей)	абсолютный размер надбавки (рублей)
12	1055,70	844,50
13	1192,35	954,00
14	1347,60	1078,20
15	1523,55	1218,90
16	1691,25

9. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности - 20 процентов от должностного оклада;

2) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

3) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - 10 процентов от должностного оклада;

4) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада;

5) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - 50 процентов от должностного оклада;

6) за качественную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году - 20 процентов от должностного оклада;

7) за качественную подготовку и проведение лицензирования, аттестации образовательного учреждения - 20 процентов от должностного оклада;

8) за высокий уровень организации работы по охране труда и соблюдение техники безопасности - 10 процентов от должностного оклада;

9) за высокий уровень подготовки учащихся к проведению городского фестиваля "Юные интеллектуалы Среднего Урала" - 10 процентов от должностного оклада,

10) за сохранение контингента - 10 процентов от должностного оклада,

11) за эффективную координацию работы всех структурных служб муниципальных дошкольных образовательных учреждений: медицинской, педагогической - 10 процентов от должностного оклада,

12) за высокий уровень работы по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса - 10 процентов от должностного оклада,

13) за стабильно низкий уровень заболеваемости детей - 10 процентов от должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

13) за сохранение и укрепление здоровья воспитанников и сотрудников - 10 процентов от должностного оклада,

Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

11. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 7-9 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.