Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 29 апреля 2009 г. N 42 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Положение "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск"
- Статья 4. Доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления
Статья 4. Доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления
Статья 4. Доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления
1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном советом трудового коллектива образовательного учреждения, и (или) в коллективном договоре.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, лабораториями; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; профессиональной ориентации.
2. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном советом трудового коллектива образовательного учреждения, и (или) в коллективном договоре.