Приложение N 3. Положение о порядке проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области

Приложение N 3
к приказу министра
здравоохранения
Свердловской области
от 6 мая 2009 г. N 479-п

Положение
о порядке проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области.

2. Цель проведения эксперимента - осуществление организационно-методической, расчетно-аналитической и информационной подготовки к внедрению отраслевой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области.

3. Форма проведения эксперимента - расчетно-аналитическая.

4. Сроки проведения эксперимента - с 1 июня по 1 декабря 2009 года.

5. Этапы и мероприятия проведения эксперимента:

1) доработка и доведение до участников эксперимента проектов нормативных актов по внедрению отраслевой системы оплаты труда;

2) разработка (доработка) локальных нормативных актов учреждений - участников эксперимента;

3) анализ состава и размеров установленных работникам доплат и надбавок с учетом разделения их при внедрении отраслевой системы оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты. Оценка обоснованности установленных надбавок за сложность, напряженность, интенсивность труда и их связи с количественными и качественными критериями работы сотрудника с целью конкретизации их для каждого работника;

4) анализ использования фонда оплаты труда учреждения в разрезе структурных подразделений по видам выплат по источникам финансирования, категориям персонала и другим параметрам, оценка взаимосвязи фонда оплаты труда структурных подразделений с результатами труда и качеством выполняемых функций, задач, объемами государственного задания по оказанию медицинской помощи населению;

5) отнесение должностей работников к профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации;

6) разработка критериев и оценочных показателей работы структурных подразделений и индикаторов эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;

7) перерасчет заработной платы сотрудников учреждений - участников эксперимента с учетом новой отраслевой системы оплаты труда, анализ изменений в оплате труда персонала;

8) расчет размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения;

9) доработка Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения;

10) контроль за ходом проведения эксперимента;

11) подведение итогов эксперимента.

6. Министерство здравоохранения Свердловской области (рабочая группа):

1) обеспечивает Учреждения проектом Примерного положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, методическими рекомендациями по формированию новой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утверждает график реализации и порядок проведения эксперимента;

2) анализирует данные о проведении эксперимента, вносит необходимые корректировки в разработанную нормативную базу по новой системе оплаты труда;

3) согласовывает штатные расписания Учреждений, участвующих в эксперименте;

4) разрабатывает примерные критерии, оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;

5) осуществляет необходимое методическое руководство по вопросам перехода на новую отраслевую систему оплаты труда.

7. Учреждения - участники эксперимента

1) разрабатывают:

- оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов;

- положения о порядке формирования фонда оплаты труда по структурным подразделениям, критерии увеличения и уменьшения фонда оплаты труда в подразделениях;

- штатное расписание по должностям, требующим замещения физическими лицами;

2) ежемесячно представляют в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития:

- отчет о проделанной работе по переходу на новую систему оплаты труда и результатах работы учреждения в условиях эксперимента;

- отчет о размере средней заработной платы работников учреждений здравоохранения в условиях эксперимента в разрезе категорий;

3) вносят предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда.

8. Члены рабочей группы обеспечивают своевременное консультирование учреждений по вопросам проведения эксперимента и осуществляют контроль за ходом его проведения.