Раздел 1. Паспорт программы

Раздел 1. Паспорт программы

Наименование программы	"Развитие муниципальной службы исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования "город Екатеринбург" на 2010-2012 годы"
Сроки реализации программы	2010-2012 годы
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области"; Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Заказчик программы	Администрация города Екатеринбурга
Координатор программы	Заместитель Главы Екатеринбурга по вопросам организации управления - руководитель аппарата Администрации города Екатеринбурга
Разработчик программы	Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга
Объем и источники финансирования программы	Общий объем финансирования программы составляет 4470 тысяч рублей, источник финансирования - бюджет муниципального образования "город Екатеринбург"
Цель программы	Формирование кадрового состава муниципальных служащих, адекватного требованиям реформ, способного максимально адаптироваться в новых условиях, более эффективно решать задачи и выполнять функции, возложенные на исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления муниципального образования "город Екатеринбург"
Основные задачи программы	Совершенствование организации муниципальной службы; профессиональное развитие муниципальных служащих; оптимизация затрат на муниципальное управление; развитие ресурсного обеспечения муниципальной службы; совершенствование нормативной правовой базы муниципального образования "город Екатеринбург" для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области; обеспечение разработки законодательных механизмов взаимосвязи государственной и муниципальной службы; формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих, создание системы правовой и социально-экономической защиты муниципальных служащих; формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих; взаимодействие с высшими учебными заведениями с целью совершенствования форм и методов профориентационной работы с выпускниками вузов; работа с кадровым резервом молодых специалистов; создание единой муниципальной информационной системы (ЕМИС)
Ожидаемые результаты от реализации программы	Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области; повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы; формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих; создание профессиональной муниципальной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих; выработка и применение критериев эффективности работы муниципальных служащих; позитивное обновление аппарата муниципальной службы, повышение профессиональной квалификации управленческого персонала с учетом дифференциации, увеличение процента молодых специалистов, имеющих профильное образование, что будет способствовать успешному решению задач, поставленных перед органами Администрации города Екатеринбурга федеральным законодательством Российской Федерации; оптимизация структуры Администрации города Екатеринбурга и численности муниципальных служащих; создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих при исполнении ими своих должностных обязанностей; создание информационно-методического центра по вопросам муниципальной службы и кадровой политике