Постановление Правительства Свердловской области от 31 октября 2005 г. N 949-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г., 27 августа 2007 г., 18 марта 2008 г.

В соответствии с Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359) и постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52), а также с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается);

2) Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагаются);

3) Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается).

2. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения привести наименования должностей медицинских работников учреждений здравоохранения, а также должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области принять соответствующие акты для муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет местного бюджета.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление главы администрации Свердловской области от 20.06.95 г. N 321 "Об установлении повышающего коэффициента к заработной плате для работников скорой помощи Свердловской области";

2) распоряжение Правительства Свердловской области от 19.11.97 г. N 893-рп "О планировании фонда на премирование и выплату надбавок за сложность, напряженность и качество труда в учреждениях здравоохранения Свердловской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер распоряжения Правительства Свердловской области от 19 ноября 1997 г. следует читать как "N 839-рп"

3) распоряжение Правительства Свердловской области от 04.12.2000 г. N 798-РП "Об оплате труда высококвалифицированных специалистов Свердловского областного медицинского научно-практического центра "Онкология";

4) распоряжение Правительства Свердловской области от 28.01.2004 г. N 46-РП "Об установлении надбавок за квалификационную категорию медицинским работникам Свердловского областного государственного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Верхотурского района".

5. Установленные на момент вступления в силу настоящего постановления Правительства Свердловской области надбавки за квалификационную категорию медицинским работникам областного государственного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Верхотурского района" сохраняются данным работникам за время их работы в данном учреждении в той же должности.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области по социальной политике Спектора С.И.

Председатель Правительства

Свердловской области

А.П. Воробьев

г. Екатеринбург

31 октября 2005 года

N 949-ПП

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 октября 2005 г. N 949-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г., 27 августа 2007 г.

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997 года N 54-ОЗ "О здравоохранении в Свердловской области" ("Областная газета" от 27.08.98 г. N 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 222-ОЗ ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установленных действующим законодательством Свердловской области.

4. Областные государственные учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих областных государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Свердловской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.

6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим постановлением.

7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров утверждаются# настоящим постановлением.

Раздел 2. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады работников областных государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52).

2. Специалистам областных государственных учреждений здравоохранения, а также специалистам обособленных структурных подразделений областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1.

3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.

4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2).

Осуществляется тарификация:

1) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению 3.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области приведена в приложении 4 к настоящему Положению.

5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

7. Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения приведен в приложении 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 июня 2006 г. N 550-ПП в раздел 3 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников

1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Младший медицинский персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

Примечание: Пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Средний медицинский персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
2.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
3.	Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	5-6 6-7 7-8 8-9
4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист сто- матологический, зубной техник, инструктор- дезинфектор: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	6-7 7-8 8-9 9-10
5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицин- ский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник врача-эпидемиолога, помощник врача-па- разитолога: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, па- латная, процедурной, перевязочной, по массажу, вра- ча общей практики: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11 8-9 9-10 10 11
6.	Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельд- шер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12

Примечания:

1. Пункт 5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Пункт 5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Средние медицинские работники - руководители областных государственных учреждений здравоохранения (предусмотренных в таблице 5) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а зубные врачи по пункту 6 таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат областных государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе областных государственных учреждений здравоохранения.

4. Заведующие производством областных государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2 на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3-4 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Врачебный персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Врач-интерн	9
2.	Врач-стажер	10
3.	Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
4.	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, выездной брига- ды скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отде- лений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного медицинского отряда (ус- тановки), общей практики (семейный): не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	12 13 14 15
5.	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицин- ской помощи; городские (районные) педиатры: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	13 14 15 16

Примечание: Пункт 4 распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и

электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров областных государственных учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;

5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

9) врачей-патологоанатомов;

10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

13) врачей-судебно-психиатрических экспертов.

4. Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных учреждений производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Персонал аптечных учреждений

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Санитарка-мойщица	2-3
2.	Фасовщица	3-4
3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
4.	Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10 8 9 10 11
5.	Провизор-интерн	9
6.	Провизор-стажер	10
7.	Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
8.	Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; про- визор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по лекарствен- ным средствам, по информационной работе: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно пунктам 3, 4, 5 таблицы 3 раздела 3 настоящего Порядка, в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 7 таблицы 4 раздела 3 настоящего Порядка, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями областных государственных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с пунктом 8 таблицы 4 настоящего Порядка, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

6. Определение разрядов оплаты труда заведующих аптечными учреждениями, заведующих молочными кухнями областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Заведующие аптечными
учреждениями, заведующие молочными кухнями областных
государственных учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
1.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
2.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11

7. Отнесение областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 3 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области.

8. Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Специалисты с высшим профессиональным образованием
областных государственных учреждений
здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Медицинский психолог	11-14
2.	Биолог, зоолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

9. Определение разрядов оплаты труда прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при областных государственных учреждениях здравоохранения производится в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при областных
государственных учреждениях здравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

10. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Порядка, увеличиваются:

1) на один разряд:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";

2) на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".

12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

13. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей-руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория врачей - руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав областных государственных учреждений здравоохранения) учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория главных медицинских сестер, руководителей (со средним медицинским образованием) молочных кухонь учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

14. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками областных государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в таблице 8.

Таблица 8

Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов

Наименование	Размеры коэффициентов к ставке первого разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта областного государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

16. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

17. Оплата труда руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при областных государственных учреждениях здравоохранения производится по 10-14 разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

18. При планировании расходов на оплату труда предусматривается фонд премирования в размере до 2 процентов к сумме средств, определенных по тарификации. Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования. Премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем областного государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей областных государственных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области.

19. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрациями учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

20. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4-6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

21. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,3 для:

1) работников областных государственных учреждений здравоохранения скорой медицинской помощи и отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав областных государственных учреждений здравоохранения;

2) водителей санитарного автотранспорта областных государственных учреждений здравоохранения и подразделений скорой медицинской помощи, в том числе автотранспортных организаций, обслуживающих областные государственные учреждения здравоохранения скорой медицинской помощи;

3) работников областного государственного учреждения здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области".

22. Оклады специалистов по обслуживанию медицинского и технологического оборудования областного государственного учреждения здравоохранения "Свердловский областной онкологический диспансер" устанавливаются на уровне средней заработной платы высококвалифицированных специалистов электронной промышленности.

23. Оклады высококвалифицированных специалистов для обслуживания медицинского оборудования и систем вентиляции отдела детской онкологии и гематологии областного государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная детская клиническая больница N 1" устанавливаются на уровне средней заработной платы высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей промышленности.

Приложение 1

к Порядку применения

тарифной системы оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Свердловской области

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений
здравоохранения, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов)
за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках,
поселках городского типа

1. Главный инженер.

2. Главный энергетик.

3. Главный механик.

4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.

5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений.

6. Врачи.

7. Провизоры.

8. Средний медицинский персонал.

9. Средний фармацевтический персонал.

10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) биолог;

2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

3) медицинский психолог;

4) администратор;

5) библиотекарь;

6) бухгалтер;

7) бухгалтер-ревизор;

8) воспитатель;

9) заместитель главного бухгалтера;

10) инженер;

11) инспектор по кадрам;

12) инструктор по труду;

13) логопед;

14) мастер участка;

15) механик;

16) музыкальный работник;

17) психолог;

18) программист;

19) руководитель группы;

20) социальный работник;

21) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

22) специалист по кадрам;

23) техник;

24) учитель;

25) шеф-повар;

26) экономист;

27) электроник;

28) юрисконсульт.

Приложение 2

к Порядку применения

тарифной системы оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Свердловской области

Порядок
проведения тарификации работников областных
государственных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,# тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии, ведение протокола заседания) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников областных государственных учреждений здравоохранения проводится по прилагаемым формам тарификационных списков N 1, 2, 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. В графу "Дополнительные сведения" форм тарификационных списков N 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников:

1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

3) ученая степень;

4) почетное звание;

5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 тарификационных списков следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 процентов).

9. Графы 10, 11, 12 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4.

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

13. В графе "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

К порядку проведения тарификации

работников областных государственных

учреждений здравоохранения

Форма N 1

Тарификационный список работников
________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.__г.

_______группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих*

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого разряд оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 7 + графа 8) в рублях
10.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11.	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях
12.	Оклад с учетом повышения за работу на селе (графа 9 или графа 11 х 25 процентов)
13.	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	в рублях
15.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16.	в рублях
17.	Итого месячный должностной оклад (графа 9 или графа 11 или графа 12 + графа 14 + графа 16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	в процентах	Размер надбавки (графа 9 или графа 11 или графа 12 х графу 19)		Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы
20.	в рублях
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (графа 17 + графа 20)
22.	Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу:

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3) в рублях
5.	Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения на 25 процентов) в рублях
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 х графу 6)
8.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действую- щим законодательством
9.	в рублях
10.	Должностной оклад с учетом объема работы (графа 7 + графа 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	в процентах	Размер надбавки (графа 7 х графу 12)	Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы
13.	в рублях
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (графа 10 + графа 13)
15.	Дополнительные сведения

К порядку проведения тарификации

работников областных государственных

учреждений здравоохранения

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория*
4.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ква- лификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6.	За наличие ученой степени
7.	За наличие почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10.	Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях
11.	Оклад специалиста на селе (графа 10 с учетом повышения на 25 процентов) в рублях
12.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13.	Итого месячный оклад (графы 10 или 11 х графу 12)
14.	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15.	в рублях
16.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действую- щим законодательством
17.	в рублях
18.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (графа 13 + графа 15 + графа 17)
19.	Стаж непрерывной работы
20.	в процентах	Размер надбавки (графа 13 х графа 20	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21.	в рублях
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (графа 18 + графа 21)
23.	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 :

Ф.И.О.

Долж- ность

Уче- ная сте- пень

Почет- ное звание

Специа- лизация

Квалифи- кационная категория

Дата присвое- ния

К порядку проведения тарификации

работников областных государственных

учреждений здравоохранения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3), в рублях
5.	Объем работы поданной# ставке (1.0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (графа 4 х графу 5)
7.	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и осо- бо тяжелыми условиями труда
8.	в рублях
9.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в рублях
11.	Месячная ставка с учетом объема работы (графа 6 + графа 8 + графа 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в процентах	Размер надбавки (графа 6 х х графа 13)#	Надбавка за продолжительность не- прерывной работы
14.	в рублях
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (графа 11 + графа 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 3

к Порядку применения

тарифной системы оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Свердловской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов
тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи).

19. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией государственного учреждения здравоохранения Свердловской области по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В областных государственных учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. 9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение 4

к Порядку применения

тарифной системы оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Свердловской области

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала
и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных
государственных учреждениях здравоохранения
Свердловской области

Руководители структурных подразделений учреждений
(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов
и других подразделений)

1. Заведующий.

2. Начальник.

Врачи

1. Врач-интерн.

2. Врач-стажер.

3. Врачи-специалисты, в том числе:

1) врач-акушер-гинеколог;

2) врач-аллерголог-иммунолог;

3) врач-анестезиолог-реаниматолог;

4) врач-гастроэнтеролог;

5) врач-гематолог;

6) врач-генетик;

7) врач-гериатр;

8) врач-дерматовенеролог;

9) врач-клинический миколог;

10) врач-лабораторный миколог;

11) врач-детский хирург;

12) врач-детский эндокринолог;

13) врач-детский онколог;

14) врач-диабетолог;

15) врач-диетолог;

16) врач-инфекционист;

17) врач-кардиолог;

18) врач клинической лабораторной диагностики;

19) врач клинический фармаколог;

20) врач-колопроктолог;

21) врач-лаборант-генетик;

22) врач по лечебной физкультуре;

23) врач по спортивной медицине;

24) врач-методист;

25) врач-мануальной# терапии;

26) врач-невролог;

27) врач-нейрохирург;

28) врач-нефролог;

29) врач общей практики (семейный врач);

30) врач-онколог;

31) врач-отоларинголог;

32) врач-офтальмолог;

33) врач-офтальмолог-протезист;

34) врач-патологоанатом;

35) врач-педиатр;

36) врач-педиатр участковый;

37) врач-педиатр городской (районный);

38) врач-неонатолог;

39) врач приемного отделения;

40) врач-профпатолог;

41) врач-психотерапевт;

42) врач-психиатр;

43) врач-психиатр участковый;

44) врач-психиатр детский;

45) врач-психиатр детский участковый;

46) врач-психиатр подростковый;

47) врач-психиатр подростковый участковый;

48) врач-психиатр-нарколог;

49) врач-пульмонолог;

50) врач-радиолог;

51) врач-рентгенолог;

52) врач-ревматолог;

53) врач-рефлексотерапевт;

54) врач-сексолог;

55) врач-сердечно-сосудистый хирург;

56) врач скорой медицинской помощи;

57) врач-статистик;

58) врач-судебно-медицинский эксперт;

59) врач-судебно-психиатрический эксперт;

60) врач-сурдолог-оториноларинголог;

61) врач-сурдолог-протезист;

62) врач-терапевт;

63) врач-терапевт участковый;

64) врач-терапевт подростковый;

65) врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

66) врач здравпункта;

67) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

68) старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

69) судовой врач;

70) врач-токсиколог;

71) врач-торакальный хирург;

72) врач-травматолог-ортопед;

73) врач-трансфузиолог;

74) врач ультразвуковой диагностики;

75) врач-уролог;

76) врач-физиотерапевт;

77) врач-фтизиатр;

78) врач-фтизиатр участковый;

79) врач функциональной диагностики;

80) врач-хирург;

81) врач-эндокринолог;

82) врач-эндоскопист;

83) врач по гигиене детей и подростков;

84) врач по гигиене питания;

85) врач по гигиене труда;

86) врач по гигиеническому воспитанию;

87) врач по коммунальной гигиене;

88) врач по общей гигиене;

89) врач по радиационной гигиене;

90) врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

91) врач-лаборант;*

92) врач-бактериолог;

93) врач-вирусолог;

94) врач-дезинфектолог;

95) врач-паразитолог;

96) врач-эпидемиолог;

97) врач-ортодонт;

98) врач-стоматолог;

99) врач-стоматолог детский;

100) врач-стоматолог-терапевт;

101) врач-стоматолог-ортопед;

102) врач-стоматолог-хирург;

103) врач-челюстно-лицевой хирург.

* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года

Провизоры

1. Провизор-интерн.

2. Провизор-стажер.

3. Провизор-технолог.

4. Провизор-аналитик.

5. Старший провизор.

Средний медицинский персонал

1. Заведующая молочной кухней.

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

3. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра).

4. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра).

5. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.

6. Зубной врач.

7. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).

8. Фельдшер.

9. Фельдшер-лаборант.

10. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

11. Акушерка.

12. Медицинский технолог.

13. Медицинский лабораторный техник.

14. Лаборант.

15. Зубной техник.

16. Медицинская сестра.

17. Медицинская сестра палатная (постовая).

18. Медицинская сестра процедурной.

19. Медицинская сестра перевязочной.

20. Операционная медицинская сестра.

21. Медицинская сестра - анестезист.

22. Медицинская сестра врача общей практики.

23. Медицинская сестра участковая.

24. Медицинская сестра патронажная.

25. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).

26. Медицинская сестра по физиотерапии.

27. Медицинская сестра по массажу.

28. Медицинская сестра диетическая.

29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

30. Медицинская сестра стерилизационной.

31. Медицинский статистик.

32. Рентгенолаборант.

33. Гигиенист стоматологический.

34. Инструктор-дезинфектор.

35. Инструктор по гигиеническому воспитанию.

36. Инструктор по лечебной физкультуре.

37. Инструктор по трудовой терапии.

38. Помощник врача-эпидемиолога.

39. Медицинский дезинфектор.

40. Медицинский регистратор.

Средний фармацевтический персонал

1. Старший фармацевт.

2. Фармацевт.

3. Младший фармацевт.

4. Продавец оптики.

5. Фасовщица.

Младший медицинский персонал

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

2. Санитарка.

3. Сестра-хозяйка.

Младший фармацевтический персонал

Санитарка (мойщица).

Специалисты с высшим профессиональным образованием

1. Биолог.

2. Зоолог.

3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

4. Медицинский психолог.

5. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.

6. Химик-эксперт.

Примечания:

1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

2. В областных государственных учреждениях здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик.

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 октября 2005 г. N 949-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г., 27 августа 2007 г., 18 марта 2008 г.

Раздел 1. Повышение окладов (ставок)

1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 1).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2. Работникам других государственных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в государственных учреждениях здравоохранения (подразделениях), указанных в пункте 1 раздела 1 "Повышение окладов (ставок)", оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

1) для медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

2) для других работников - на 10 процентов.

4. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

6. Во всех случаях, указанных в разделе 1 "Повышение окладов (ставок)", когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 августа 2007 г. N 827-ПП в Раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2. Доплаты

1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов должностного оклада согласно перечню, утвержденному в порядке, установленном Федеральным законом от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 26, ст. 2581) и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2001 г. N 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 53 (часть II), ст. 5185).

6. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и прочему персоналу государственного учреждения здравоохранения "Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", характер работы которых связан с непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 60 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

7. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу областных государственных психиатрических и наркологических учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в лечении психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, в связи с работой в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

8. Врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных станций переливания крови и отделений переливания крови областных государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами через кровь, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

9. Врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, биологам, воспитателям, психологам отдела детской онкологии и гематологии областного государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная детская клиническая больница N 1", онкогематологического отделения стационара и гематологического отделения поликлиники государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1", непосредственно участвующим в работе с онкогематологическими больными, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

10. Медицинскому, педагогическому и прочему персоналу областных государственных домов ребенка за работу с сиротами устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 20 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

11. Врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и прочему персоналу государственного учреждения здравоохранения Свердловской области "Клинико-диагностический центр "Кардиология", в связи с работой с особо тяжелыми контингентами кардиологических больных в условиях оказания неотложной и экстренной помощи устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов оклада по тарифной сетке с учетом квалификационной категории.

12. Перечень должностей работников, которым в соответствии с пунктами 6-11 раздела 2 может устанавливаться дополнительная оплата, и размер дополнительной оплаты утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Раздел 3. Надбавки

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений). Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

4) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1 настоящего раздела.

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в областных государственных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, следующий:

В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1 настоящего раздела, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 4 пункта 1 настоящего раздела:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 раздела 3 "Надбавки", а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 августа 2007 г. N 827-ПП в подпункт 3 пункта 5 Раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 августа 2007 г. N 827-ПП подпункт 4 пункта 5 Раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 августа 2007 г. N 827-ПП подпункт 4 пункта 6 Раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего раздела, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1-5 пункта 5 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем разделе.

10. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях труда.

11. Работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно перечню приложения 2 к Видам и размерам стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников государственных учреждений здравоохранения.

12. Работникам государственных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде. При планировании расходов на оплату труда предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, определенных по тарификации.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по областному государственному учреждению здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Свердловской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 18 марта 2008 г. N 199-ПП раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 12-1. Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2008 года

12-1. Работникам государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1", участвующим в проведении кардиохирургических оперативных вмешательств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие надбавки за сложность, повышенный объем оперативных вмешательств и высокое качество работы. При планировании расходов на оплату труда предусматриваются средства на выплату стимулирующих надбавок за сложность, повышенный объем оперативных вмешательств и высокое качество работы в размере не более 25 процентов к сумме бюджетных средств, определенных по тарификации работников государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1". Надбавки начисляются в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1" в зависимости от сложности, качества и объема кардиохирургических вмешательств и предельными размерами не ограничиваются.

13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 июня 2006 г. N 550-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Видам и размерам стимулирующих

и компенсационных выплат, устанавливаемых

для работников государственных

учреждений здравоохранения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г.

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
1	2
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 12 раздела 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4.	Санатории, отделения (палаты) учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы, сопровождающемся нарушением функции опорно-двигательного аппарата
5.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе с детскими церебральными параличами, без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие); с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие)
6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных
8.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
9.	Операционные блоки стационаров
10.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
11.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
12.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
13.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
14.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
15.	Барокамеры и кессоны
16.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
17.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
18.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; нарко- логические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня
5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня
6.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
7.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), сопровождающимся нарушением психики
8.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
9.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
10.	Барооперационные
11.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
12.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений здравоохранения для лечения легочных больных
13.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
14.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1-3 раздела 5 настоящего перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2, а также в пунктах раздела 1 или пунктах раздела 2 настоящего перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение 2

к Видам и размерам стимулирующих

и компенсационных выплат, устанавливаемых

для работников государственных

учреждений здравоохранения

Перечень
организаций, производств и их структурных подразделений,
работа в которых дает право на установление надбавок в размере
20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики
и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказании медицинской помощи и осуществлении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

В каждом областном государственном учреждении здравоохранения на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных
учреждений здравоохранения Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 октября 2005 г. N 949-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г., 27 августа 2007 г.

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997 года N 54-ОЗ "О здравоохранении в Свердловской области" ("Областная газета" от 27.08.98 г. N 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 222-ОЗ ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных учреждений здравоохранения, а также установления им видов и размеров доплат и надбавок.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

Раздел 2. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52).

2. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителей учреждений.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

4. Разряды оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области).

Осуществляется тарификация:

1) заместителей руководителей по медицинским и фармацевтическим должностям на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) руководителей, заместителей руководителей по должностям служащих, главных бухгалтеров на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области приведена в приложении 2 к настоящему Порядку.

5. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему.

6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам утверждаются настоящим постановлением.

Раздел 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам

1. Определение разрядов оплаты труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Руководители областных государственных
учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	-	-	13	-	-

2. Отнесение областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 3 к настоящему порядку.

3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 2 настоящего порядка, увеличиваются:

1) на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";

2) на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".

4. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 12 настоящего порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.

5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

6. Квалификационная категория врачей-руководителей областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав областных государственных учреждений здравоохранения) учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Раздел 4. Повышение окладов (ставок)

1. Врачам-руководителям областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителей областных государственных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4. Оплата труда главного бухгалтера централизованных бухгалтерий при областных государственных учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки в диапазоне разрядов 11-17.

Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

5. Премирование руководителей областных государственных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.

Премирование руководителей областных государственных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым Министерством здравоохранения Свердловской области.

Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Приложение 1

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений здравоохранения

Свердловской области

Перечень
должностей руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения
Свердловской области, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов)
за работу в сельских населенных пунктах, рабочих
поселках, поселках городского типа

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

4. Главный бухгалтер.

Приложение 2

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений здравоохранения

Свердловской области

Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей
областных государственных учреждениях здравоохранения

Руководители учреждений

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

4. Главный бухгалтер.

Примечание:

Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

Приложение 3

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений здравоохранения

Свердловской области

Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г., 27 августа 2007 г.

Группа по оплате труда руководителей областных учреждений здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области в зависимости от типа учреждения по показателям, указанным в таблицах 1-10:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 июня 2006 г. N 550-ПП в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2006 г.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Примечания:

1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические областные государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в таблице 1.

3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Областное государственное учреждение здравоохранения "Свердловский областной онкологический диспансер" относится к I группе по оплате труда руководителей.

5. Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области "Клинико-диагностический центр "Кардиология" относится к I группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 августа 2007 г. N 827-ПП примечания к таблице 1 приложения 3 к настоящему порядку дополнены пунктами 6, 7, 8 и 9

6. Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области "Психиатрическая больница N 7" относится ко II группе по оплате труда руководителей.

7. Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области "Противотуберкулезный диспансер N 2" относится к I группе по оплате труда руководителей.

8. Государственное учреждение здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1" относится к I группе по оплате труда руководителей.

9. Государственное учреждение здравоохранения Областная детская клиническая больница N 1 относится к I группе по оплате труда руководителей.

Таблица 2

Психиатрические, психоневрологические, наркологические областные
государственные учреждения и клиники, санатории

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

Примечание: При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Таблица 3

Дома ребенка, перинатальные центры, центры
планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечание: При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Таблица 4

Амбулаторно-поликлинические областные государственные учреждения
и другие областные государственные учреждения здравоохранения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных в таблицах 5-10)

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечания:

1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено таблицами 1 и 2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Областное государственное учреждение здравоохранения "Свердловское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" при определении группы по оплате труда руководителей относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями таблицы 3.

5. Областное государственное учреждение здравоохранения "Центр медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.

6. Областное государственное учреждение здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Таблица 5

Станции переливания крови, заготавливающие плазму
методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Таблица 6

Станции переливания крови, перерабатывающие
плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

Примечания:

1. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в таблице 4, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в таблице 6 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. С учетом условий, предусмотренных таблицами 5 и 6 и подпунктами 1-3 примечания к таблице 6, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

5. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных таблицей 6, подпунктами 2-3 примечания к таблице 6, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

Таблица 7

Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготавляемых порций молока и молочных смесей в день (тысяч)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

Таблица 8

Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
1	2	3
I	1210 и более	2010 и более
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500

Таблица 9

Центр контроля качества и сертификации
лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тысяч в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

Таблица 10

Медицинский центр "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, отрядов первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания:

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

3. Медицинский центр "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относится на одну группу выше.