Постановление Правительства Свердловской области от 18 августа 2003 г. N 520-ПП "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений"

Руководствуясь статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797) с изменениями, внесенными федеральными законами от 13 января 1996 года N 12-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150), от 16 ноября 1997 года N 144-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 47, ст. 5341), от 20 июля 2000 года N 102-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 30, ст. 3120), от 7 августа 2000 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 33, ст. 3348), от 27 декабря 2000 года N 150-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2), от 30 декабря 2001 года N 194-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5030), от 13 февраля 2002 года N 20-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 7, ст. 631), от 21 марта 2002 года N 31-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 12, ст. 1093), от 25 июня 2002 года N 71-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2517), от 25 июля 2002 года N 112-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3029), от 24 декабря 2002 года N 176-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 52 (ч. 1), ст. 5132), от 10 января 2003 года N 11-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 163) с изменениями, внесенными постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2000 года N 13-П (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 44, ст. 4399), и в целях реализации права педагогических работников областных государственных образовательных учреждений на длительный отпуск сроком до одного года Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений (прилагается).

2. Рекомендовать главам муниципальных образований Свердловской области принять нормативные правовые акты о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогический работникам муниципальных образовательных учреждений.

3. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства

Свердловской области

А.П. Воробьев

Положение
о порядке и условиях предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
областных государственных образовательных учреждений
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 18 августа 2003 г. N 520-ПП)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений, учредителем которых является Правительство Свердловской области.

2. Педагогические работники областных государственных образовательных учреждений в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, независимо от объема преподавательской работы засчитывается работа в должностях:

1) профессор;

2) доцент;

3) старший преподаватель;

4) преподаватель;

5) ассистент;

6) учитель;

7) учитель-дефектолог;

8) учитель-логопед;

9) преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

10) педагог дополнительного образования;

11) руководитель физического воспитания;

12) мастер производственного обучения;

13) старший тренер-преподаватель;

14) тренер-преподаватель:

15) концертмейстер;

16) музыкальный руководитель;

17) воспитатель.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается при определенных условиях работа в должностях:

1) директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения;

2) заместитель директора (начальника, заведующего) образовательного учреждение, деятельность которого связана с образовательным процессом;

3) директор (начальник, заведующий) филиала образовательного учреждения;

4) старший мастер;

5) управляющий учебным хозяйством;

6) заведующий, заместитель заведующего кафедрой, отделом, сектором;

7) заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

8) руководитель (заведующий) производственной практики;

9) методист;

10) инструктор-методист;

11) старший методист;

12) старший воспитатель;

13) классный воспитатель;

14) социальный педагог;

15) педагог-психолог;

16) педагог-организатор;

17) старший вожатый;

18) инструктор по труду;

19) инструктор по физической культуре.

Время работы в должностях, указанных в пункте 5 настоящего Положения, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 4 настоящего Положения, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

6. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией областного государственного образовательного учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации и (или) иным представительным органом работников.

7. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

1) время непрерывной преподавательской работы в данном образовательном учреждении;

2) время предыдущей преподавательской работы в случаях,

предусмотренных настоящим Положением;

3) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялись место работы (должность) и заработная плата, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время, в течение которого педагогический работник получал пособие по государственному социальному страхованию; за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

4) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре.

8. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

1) при переходе педагогического работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

2) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

3) при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности а российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

4) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

5) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

6) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

7) при поступлении на преподавательскую работу по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального (педагогического) образования, если учебе в образовательном учреждении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

8) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

9) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

10) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

11) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию а связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Время перерыва в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, не включается.

9. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по его письменному заявлению.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику в любое время при условии, что предоставление длительного отпуска не приведет к остановке образовательного процесса в областном государственном образовательном учреждении.

10. Решение о предоставлении педагогическому работнику областного государственного образовательного учреждения длительного отпуска принимается руководителем областного государственного образовательного учреждения и оформляется приказом руководителя областного государственного образовательного учреждения.

Предоставление длительного отпуска руководителю областного государственного образовательного учреждения оформляется приказом исполнительного органа государственной власти Свердловской области, в ведении которого находится областное государственное образовательное учреждение.

11. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств, а также другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в уставе областного государственного образовательного учреждения.