Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга, и муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга

Приложение
к Распоряжению
Главы Екатеринбурга
от 8 декабря 2009 г. N 345-р

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга, и муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2010 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга в соответствии с Распоряжением Главы Екатеринбурга от 25.08.2009 N 239 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга, и муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера":

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга, на отчетную дату;

муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга по состоянию на конец отчетного периода;

2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в Администрацию города Екатеринбурга в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации).

2. Проверка осуществляется по решению Главы Екатеринбурга, лица, им уполномоченного, или руководителя органа Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга (далее - гражданин), или муниципального служащего Администрации города Екатеринбурга (далее - муниципальный служащий) и оформляется в письменной форме.

3. Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга осуществляет проверку:

1) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Екатеринбурга, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, назначение и освобождение от которых осуществляются Главой Екатеринбурга, а также сведений, представляемых ими в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Кадровые службы органов Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица осуществляет проверку:

1) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначение и освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Екатеринбурга от 5 августа 2010 г. N 160-р в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения, может быть предоставлена правоохранительными, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

9. Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровая служба органа Администрации города Екатеринбурга осуществляют проверку самостоятельно.

10. При осуществлении проверки уполномоченные работники Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровой службы органа Администрации города Екатеринбурга вправе:

1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

4) направлять в установленном порядке запрос в федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - органы власти и организации) об имеющихся у них сведениях:

о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с муниципальными правовыми актами;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя органа власти или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

7) другие необходимые сведения.

12. Запросы в органы власти и организации направляются руководителем органа Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица, начальником Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга.

13. Руководители органов Администрации города Екатеринбурга и подведомственных им организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и представить запрашиваемую информацию.

14. Начальник Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или руководитель кадровой службы соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

15. По окончании проверки начальник Отдела кадровой и муниципаль