Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск

Приложение

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск
(утв. решением Думы городского округа Краснотурьинск от 12 августа 2010 г. N 220)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

2.4. Профессиональных квалификационных групп;

2.5. Перечня видов выплат компенсационного характера;

2.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера;

2.7. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

2.8. Примерных положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых постановлениями администрации городского округа;

2.9. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения городского округа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа соответствующей отрасли, утвержденным администрацией городского округа.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются администрацией городского округа в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Краснотурьинск Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 228 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается с коэффициентом кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета городского округа.

9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается администрацией городского округа.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами.

11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся подведомственные учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 10 процентов, а по состоянию на 31.12.2011 - не менее 20 процентов.

14. Орган местного самоуправления - главный распорядитель средств бюджета городского округа, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится это учреждение.