Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 20 августа 2010 г. N 1438-ПГ "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" (утратило силу)

Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области
от 20 августа 2010 г. N 1438-ПГ
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 16 ноября 2011 г. N 2038-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения защиты интересов работников и работодателей, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 28 Устава городского округа Сухой Лог, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (прилагается).

2. Отделу по экономике Администрации городского округа Сухой Лог (Сухогузова В.А.) организовать работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимися индивидуальным предпринимателем, с работником, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Знамя Победы".

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по экономике Москвину Е.Ю.

Глава городского округа

С.К. Суханов

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
(утв. постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 20 августа 2010 г. N 1438-ПГ)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, регистрации изменений в договорах, заключенных указанными субъектами, и регистрации прекращения соответствующих трудовых договоров на территории городского округа Сухой Лoг.

2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

3. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского округа Сухой Лог, и на защиту интересов работников и работодателей.

4. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (далее - трудовой договор) осуществляется отделом по экономике Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Орган регистрации).

Глава 2. Порядок регистрации трудовых договоров

5. Работодатель не позднее пяти дней с момента подписания представляет оформленный трудовой договор на регистрацию в Орган регистрации.

6. В Орган регистрации представляются копии паспортов работника и работодателя, трудовой договор в трех подлинных экземплярах.

7. О факте приема документов к рассмотрению Органом регистрации делается отметка в журнале регистрации трудовых договоров (с формой журнала можно ознакомиться в отделе по экономике Администрации городского округа). Датой поступления трудового договора на регистрацию является дата его фактической подачи в Орган регистрации.

8. Юридический отдел Администрации городского округа в срок не более двух дней с даты поступления документов на регистрацию проводит экспертизу трудового договора на предмет соответствия условий договора действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

9. Регистрация трудового договора Органом регистрации осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня поступления на регистрацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения.

10. Орган регистрации производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на последней странице трудового договора.

11. На всех трех экземплярах трудового договора ставится отметка "ЗАРЕГИСТРИРОВАНО", регистрационный номер, дата регистрации, подпись должностного лица, осуществившего регистрацию.

12. Два экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю, третий экземпляр с аналогичной отметкой остается в Органе регистрации. В журнале регистрации делается отметка о получении работодателем зарегистрированного трудового договора (подпись работодателя).

13. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан один экземпляр зарегистрированного трудового договора вручить под роспись работнику.

14. Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажных и электронных носителях. Журнал регистрации трудовых договоров на бумажных носителях должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью Главы городского округа Сухой Лог и печатью Администрации городского округа. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.

15. Журнал регистрации трудовых договоров и один экземпляр трудового договора хранятся в архиве Администрации городского округа как документы долговременного срока хранения.

16. Орган регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность и достоверность которого должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

17. Регистрация прекращения трудового договора и изменений к нему производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

18. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации, факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в Орган регистрации, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

19. В случае утраты трудового договора работнику по письменному заявлению, не позднее трех дней со дня подачи этого заявления, Органом регистрации выдается копия трудового договора с соответствующей отметкой о выдаче копии в журнале регистрации трудовых договоров.