Приложение N 3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга

Приложение N 3

к Постановлению Главы Екатеринбурга

от 11 апреля 2006 г. N 292

Порядок и условия определения оплаты труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений
города Екатеринбурга

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом учредителя образовательного учреждения.

2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является учредитель, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.

3. На руководителей СДЮШОР и ДЮСШ, находящихся в ведении органов управления образованием, распространяется порядок повышения должностных окладов и установления им надбавок, установленный "Нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ" (письмо заместителя Министра образования Российской Федерации А.Г. Асмолова от 01.02.1995 N 03-М).

4. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

1) на 15-20 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

2) на 20 процентов - за организацию работы в отделениях, классах, группах образовательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением;

3) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

4) на 20 процентов - за организацию работы в группах, классах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности), в учреждениях начального, общего и полного (среднего) образования и загородных оздоровительных лагерях.

5) на 50 процентов - за особые условия работы в образовательных учреждениях при учреждениях Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (далее - учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы);

6) на 75 процентов - за особые условия работы в образовательных учреждениях при лесных учреждениях Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (далее - учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы).

За работу в образовательных учреждениях, указанных в подпункте 5 пункта 3 настоящего Порядка, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в подпункте 5 пункта 4"

При установлении должностных окладов руководителям, их заместителям на основе тарифной системы оплаты труда и их повышении по основаниям, указанным в подпункте 6 пункта 3 настоящего Порядка, применяется тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в подпункте 6 пункта 4"

7) на 25 процентов - за организацию работы в сельских образовательных учреждениях;

8) на 15 процентов - руководителям, их заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом лицеев, гимназий, колледжей;

9) на 20-40 процентов - за работу в нетиповых образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях, имеющих по Решению Екатеринбургской городской Думы особое значение для социально-экономического развития муниципального образования "город Екатеринбург". Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя нетипового образовательного учреждения, его заместителей определяется Решением Екатеринбургской городской Думы.

5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

6. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

7. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельских образовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других); повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

9. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

10. Абсолютные размеры надбавок за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с "Порядком и условиями определения оплаты труда руководителей областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденным# Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 г. N 930-пп "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области".

11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:

1) за организацию проживания обучающихся, воспитанников в интернате, общежитии до 20 процентов от должностного оклада;

2) за организацию питания обучающихся до 20 процентов от должностного оклада;

3) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении до 15 процентов от должностного оклада;

4) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам (образовательным программам), с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями до 15 процентов от должностного оклада;

5) за организацию деятельности психолого-медико-педагогического консилиума до 15 процентов от должностного оклада;

6) за сопровождение выпускников учреждений в период постинтернатной адаптации до 15 процентов должностного оклада;

7) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях, до 20 процентов от должностного оклада;

8) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения до 10 процентов от должностного оклада;

9) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся# до 20 процентов от должностного оклада;

10) за организацию медицинского обслуживания детей и проведение прививочной кампании до 15 процентов от должностного оклада;

11) за создание условий для предоставления бесплатного дошкольного образования и открытие групп с кратковременным пребыванием детей дошкольного возраста до 30 процентов в общеобразовательных учреждениях и до 15 процентов в дошкольных учреждениях;

12) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей, устанавливаемые по приказу учредителя или уполномоченного им районного органа управления образования.

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, - 20 процентов от должностного оклада;

2) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

3) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

4) за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) до 20 процентов от должностного оклада;

5) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду 25 процентов от должностного оклада;

6) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда от 30 до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

13. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

14. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9-11 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.