Приложение N 1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга

Приложение N 1

к Постановлению Главы Екатеринбурга

от 7 февраля 2006 г. N 58

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Екатеринбурга

1. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга.

2. Единый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры состоит из штатного расписания, формируемого на основе тарифной сетки, фонда стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), финансируемых из средств городского бюджета и дополнительного фонда оплаты труда за счет средств от оказания платных услуг (приложение N 1-7).

3. Единый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга утверждается Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга.

4. В муниципальных учреждениях культуры города Екатеринбурга устанавливается тарифная сетка по оплате труда, включающая 18 разрядов.

5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Постановлением Главы Екатеринбурга. Размеры второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных Постановлением Главы Екатеринбурга.

6. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

1) на один разряд

- руководителям и специалистам в культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают не менее чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда;

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

2) на два разряда

- руководителям библиотек, показатели деятельности которых превышают более чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда, и имеющие в своем составе более 30 филиалов;

- руководителям культурно-просветительных учреждений, показатели деятельности которых превышают более чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда, и имеющие доходы более 30 млн. рублей;

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- работникам, имеющим поче