Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы Екатеринбурга от 7 февраля 2006 г. N 58 "Об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга"
- Приложение N 3. Порядок дополнительных условий оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга
Приложение N 3. Порядок дополнительных условий оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга
Приложение N 3
к Постановлению Главы Екатеринбурга
от 7 февраля 2006 г. N 58
Порядок
дополнительных условий оплаты труда в муниципальных
образовательных учреждениях культуры города Екатеринбурга
1. Надбавки за квалификационные категории штатным руководящим и педагогическим работникам и концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений культуры, а также совместителям, имеющим ученые звания профессора или доцента вуза, выплачиваются в размерах, утвержденных Постановлением Главы города Екатеринбурга от 30.12.2004 N 1760 "Об утверждении Положения о порядке выплаты набавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений культуры города Екатеринбурга".
2. Надбавка за квалификационные категории устанавливаются на педагогическую и концертмейстерскую нагрузку не более 36 часов в неделю.
3. Для выплаты надбавок за дополнительный объем работы устанавливается надтарифный фонд в размере до 25% фонда оплаты труда.
4. Педагогическим работникам и концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений культуры "Средняя специальная музыкальная школа" и "Мужской хоровой лицей" надбавки за квалификационные категории на одну ставку заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением N 8.