Постановление Правительства Свердловской области от 29 декабря 2007 г. N 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Свердловской области
от 29 декабря 2007 г. N 1369-ПП
"Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской
области"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 6 ноября 2015 г. N 1017-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и результатами финансово-хозяйственной деятельности областных государственных унитарных предприятий Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области, министра по управлению государственным имуществом Свердловской области Молоткова A.M.

Председатель Правительства Свердловской области

В.А. Кокшаров

г. Екатеринбург

29 декабря 2007 года

N 1369-ПП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 31 июля 2009 г. N 879-ПП в настоящее положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке определения размеров оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий
Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 29 декабря 2007 г. N 1369-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2009 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются исходя из кратности тарифных ставок первого разряда работников основной профессии, определенной на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия, и показателя средней выручки за период отчетного и предыдущего отчетному годов:

Выручка (тыс. рублей)	Численность (человек)
	до 20	21-50	51-200	201-500	501-700	701-1500	1501 и более
До 500	4,6 минимальных размеров оплаты труда
501-1000	5,11
1001-3000	5,62	5,90
3001-7000	6,46	6,65
7001-20000	7,76	7,99	8,23
20001-70000		10,39	10,70	11,02
70001-100000			11,77	12,12	12,48
100001-700000			12,95	13,33	13,73	14,14
700001-2500000				14,67	15,11	15,56	16,00

4. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада работников основной профессии:

Выручка (тыс. рублей)	Численность (человек)
	до 20	21-50	51-100	101-200	201-500	501-700	701-1500	1501 и более
501-1000	3,4 минимальных размеров оплаты труда	3,5
1001-3000	3,6	3,7	3,8
3001-7000	3,9	4	4,1
7001-20000	4,2	4,3	4,4	4,6
20001-70000		4,7	4,8	4,9	5
70001-100000			5,1	5,2	5,3	5,5
100001-500000				6,3	6,9	7,3	7,8
500001-1500000					8,3	8,8	9,3	9,8
1500001 и более						10,6	11,4	12

5. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и расчетного показателя плановой выручки предприятия на расчетный год.

6. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается при увеличении тарифных ставок (окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

7. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается по результатам работы за квартал.

8. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется из 50 процентов суммы трех месячных должностных окладов руководителя предприятия, с учетом выполнения плана по показателям:

чистой прибыли;

выручки от реализации;

стоимости чистых активов;

средней заработной платы.

Авансовая выплата вознаграждения не допускается.

9. Вознаграждение не выплачивается при невыполнении планового показателя чистой прибыли.

При невыполнении плана по показателям выручка от реализации, стоимость чистых активов, средняя заработная плата, размер вознаграждения руководителя предприятия снижается соответственно на:

30 процентов - "выручка от реализации";

20 процентов - "стоимость чистых активов";

20 процентов - "средняя заработная плата".

10. Расчет размера вознаграждения руководителя предприятия производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный квартал и прилагается к отчету руководителя предприятия.

11. За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями руководитель исполнительного органа государственной власти Свердловской области, заключивший с руководителем предприятия трудовой договор, принимает решение о поощрении руководителя предприятия в форме разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в год.