Глава 3. Права и обязанности Комитета (п.п. 7 - 8)

Глава 3. Права и обязанности Комитета

7. Комитет социальной политики Администрации города Екатеринбурга имеет право:

1) запрашивать и получать от руководителей органов Администрации города Екатеринбурга, предприятий, учреждений, организаций сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных функций;

2) осуществлять контроль и координацию деятельности организации работы по вопросам своей компетенции;

3) осуществлять взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Свердловской области, территориальными исполнительными федеральными органами государственной власти, органами Администрации города Екатеринбурга, коммерческими и некоммерческими организациями по вопросам деятельности Комитета;

4) участвовать в подготовке заключений и согласовывать документы, отнесенные к компетенции Комитета;

5) привлекать специалистов органов Администрации города Екатеринбурга, научно-исследовательских, иных организаций (по согласованию с их руководителем) для решения вопросов, находящихся в ведении Комитета;

6) готовить и вносить соответствующим органам и должностным лицам предложения по совершенствованию законодательства по вопросам, входящим в компетенцию Комитета;

6-1) организовывать деятельность по принятию решений о даче разрешений на вступление в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет, либо отказе в них;

6-2) определять перечень документов, необходимых для принятия решения о разрешении вступления в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет;

7) осуществлять иные права в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и муниципальными правовыми актами для решения задач и выполнения функций Комитета.

8. Комитет социальной политики Администрации города Екатеринбурга обязан:

1) выполнять возложенные на него функции в соответствии с действующим законодательством;

2) осуществлять свою работу на основе текущих и перспективных планов Администрации города Екатеринбурга;

3) предоставлять статистическую и информационную отчетность;

4) содействовать повышению квалификации работников Комитета, формировать резерв на замещение руководящего состава, осуществлять методическую работу с ним.