Постановление Правительства Свердловской области от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП "О продолжении проведения ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области"

Постановление Правительства Свердловской области
от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП
"О продолжении проведения ежегодного конкурса по культуре производства
и охране труда среди организаций, расположенных
на территории Свердловской области"

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3), повышения активности работы по охране труда в организациях, расположенных на территории Свердловской области, снижения количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышения культуры производства, в связи с принятием и введением в действие постановления Правительства Свердловской области от 13.07.2004 г. N 648-ПП "О правительственных и межведомственных координационных и совещательных органах, образуемых Правительством Свердловской области и исполнительными органами государственной власти Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 7-1, ст. 1035) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.09.2004 г. N 922-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 10-1, ст. 1533), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Продолжить проведение, объявленного в 2002 году, ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области.

2. Утвердить:

1) Положение о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (прилагается);

2) состав организационного комитета по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (прилагается).

3. Министерству экономики и труда Свердловской области (Ковалева Г.А.):

1) обеспечить организационно-методическую и консультационную помощь исполнительным органам государственной власти Свердловской области по вопросам организации и проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, своевременный сбор и обобщение соответствующей информации о ходе проведения и об итогах конкурса от исполнительных органов государственной власти Свердловской области, подготовку материалов для освещения хода проведения и итогов конкурса через средства массовой информации;

2) представлять в Правительство Свердловской области информацию об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, а также предложения о награждении победителей.

4. Министерству промышленности, энергетики и науки Свердловской области (Молчанов В.А.), Министерству сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области (Чемезов С.М.), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области (Карлов А.В.), Министерству здравоохранения Свердловской области (Скляр М.С.) организовать проведение конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, и обеспечить представление в установленные сроки в организационный комитет по проведению конкурса необходимой информации о ходе проведения конкурса.

5. Рекомендовать отраслевым областным комитетам профсоюзов провести организационно-пропагандистскую работу с целью привлечения первичных профсоюзных организаций к организации и проведению конкурса по культуре производства и охране труда в своих организациях.

6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области оказать содействие в проведении конкурса среди муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства.

7. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 02.08.2001 г. N 535-ПП "О проведении ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2001, N 8, ст. 1049) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 30.01.2004 г. N 54-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 1,ст. 50).

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области по экономической политике и перспективному развитию, министра экономики и труда Свердловской области Ковалеву Г.А.

Председатель Правительства

Свердловской области

А.П. Воробьев

г. Екатеринбург

26 апреля 2005 года

N 324-ПП

     охране труда среди организаций, расположенных на территории 

     Свердловской области 

     производства и охране труда среди организаций, расположенных на 

     территории Свердловской области 

Положение
о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда
среди организаций, расположенных на территории Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП)

                     производства и охране труда среди организаций, 

                     производства и охране труда среди организаций, 

                     по культуре производства и охране труда среди 

                     организации, расположенных на территории 

Глава 1. Цели и задачи конкурса

1. Конкурс по культуре производства и охране труда среди организаций расположенных на территории Свердловской области (далее - конкурс), проводится в целях повышения социальной эффективности работы по культуре производства и охране труда в организациях, расположенных на территории Свердловской области, снижения количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, исходя из главного принципа государственной политики в области охраны труда - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

2. Основными задачами конкурса являются:

1) активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, профсоюзных организаций по обеспечению права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

2) содействие организации целенаправленной работы по профилактике травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда на всех участках производственной деятельности;

3) обобщение и распространение положительного опыта в деле улучшения условий труда;

4) повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции в результате создания допустимых или оптимальных условий труда.

Глава 2. Порядок проведения конкурса

3. Конкурс проводится ежегодно. Проведение конкурса организует Министерство экономики и труда Свердловской области совместно с исполнительными органами государственной власти Свердловской области, во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) (по согласованию), отраслевыми союзами Свердловской области (по согласованию).

4. В конкурсе могут принимать участие организации всех форм собственности и ведомственной подчиненности.

Обязательными условиями участия в конкурсе являются:

1) наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда;

2) наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо соглашения по охране труда;

3) наличие оборудованного кабинета по охране труда;

4) прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителем и главными специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

5. Для проведения конкурса создаются:

1) на областном уровне - организационный комитет по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (далее - организационный комитет), состав которого утверждается постановлением Правительства Свердловской области. В своей работе организационный комитет руководствуется настоящим положением;

2) на отраслевом уровне - отраслевые рабочие группы по организации и проведению конкурса (далее - отраслевые рабочие группы), состав которых утверждается решением исполнительных органов государственной власти Свердловской области с учетом предложений отраслевых областных комитетов профсоюзов и отраслевых объединений работодателей.

Отраслевые рабочие группы:

до 15 февраля конкурсного года рассылают в адрес предприятий приглашения на участие в конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1, информационной карты участника конкурса по форме согласно приложению N 2;

до 1 марта конкурсного года принимают от организаций заявки на участие в конкурсе и составляют перечень организаций отрасли, участвующих в конкурсе;

не позднее 15 февраля следующего за конкурсным года запрашивают от организаций группы отраслей, участвующих в конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно разделу 2 информационной карты участника конкурса;

проводят оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению N 3, данными раздела 2 информационной карты, и представляют пакеты документов организаций отрасли, претендующих на призовые места, в организационный комитет;

не позднее 15 марта следующего за конкурсным года представляют в организационный комитет справку о предварительных итогах конкурса в группе отраслей по форме согласно приложению N 4, а также таблицу расчета оценки показателей состояния условий и охраны труда по балльной системе и информационные карты организаций - претендентов на призовые места.

6. Конкурс проводится по группам отраслей:

1) металлургическая и горнодобывающая промышленность (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области);

2) машиностроение и металлообработка (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области);

3) химическая и нефтехимическая промышленность (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области);

4) лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области);

5) строительство и производство строительных материалов (Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области);

6) агропромышленный комплекс (Министерство сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области);

7) энергетика, транспорт, связь (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области);

8) жилищно-коммунальное хозяйство (Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области);

9) здравоохранение (Министерство здравоохранения Свердловской области);

10) легкая промышленность (Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области).

7. Организации, участвующие в конкурсе:

1) не позднее 1 марта конкурсного года представляют в отраслевые рабочие группы исполнительных органов государственной власти Свердловской области документы, необходимые к представлению для участия в конкурсе (заявка на участие в конкурсе, информационная карта, иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса);

2) после уведомления о включении в состав участников конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда;

3) по итогам конкурсного года, не позднее 1 марта следующего за конкурсным года, представляют информацию согласно разделу 2 информационной карты участника конкурса в отраслевые рабочие группы исполнительных органов государственной власти Свердловской области.

Глава 3. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса

8. Организационный комитет подводит итоги конкурса по состоянию условий и охраны труда организаций на 31 декабря конкурсного года в каждой группе отраслей, определяет победителей конкурса и до 15 апреля направляет предложения в Правительство Свердловской области.

9. Подведение итогов конкурса, объявление его победителей, награждение победителей конкурса проводятся на заседании Правительства Свердловской области.

Победителями конкурса с присуждением первого, второго, третьего мест признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество. Организации, занявшие первые места, награждаются дипломами Правительства Свердловской области, для поощрения руководителей, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, достигших лучших результатов в работе по охране труда, допускаются иные формы материального стимулирования в соответствии с законодательством Свердловской области. Организации, занявшие вторые и третьи места, награждаются дипломами Правительства Свердловской области.

Награждение победителей, а также информация об итогах конкурса, организациях-победителях, призерах освещается в средствах массовой информации.

Приложение N 1

к Положению

Форма

                                 Заявка

      на участие в конкурсе по культуре производства и охране труда

   среди организаций, расположенных на территории Свердловской области

_________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

зарегистрировано________________________________

                               (дата регистрации)

__________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N_____________________,

заявляет о  своем  намерении  принять  участие  в  конкурсе  по  культуре

производства и охране труда среди организаций в Свердловской области.

     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

     Подтверждаем, что организация-заявитель не  является  банкротом,  не

находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество  не  наложен,  не

имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

     Полноту и достоверность сведений, указанных  в  настоящей  заявке  и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

     Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную

комиссию недостоверные  данные,  могут  быть  не  допущены  к  участию  в

конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.

     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

     1) информационная карта;

     2) копии статистических форм отчетности организации 7 -  Травматизм,

1 - Т (условия труда);

     3) копия коллективного договора, содержащего мероприятия  по  охране

труда, либо соглашения по охране труда;

     4) другие документы, представляемые по  желанию  участника  конкурса

(указать какие).

Руководитель организации_______________/               /

М.П.      "___"______20   г.

Приложение N 2

к Положению

Форма

                 Информационная карта участника конкурса

       по культуре производства и охране труда среди организаций,

            расположенных на территории Свердловской области

                        Раздел 1. Общие сведения

     1. Организация (полное наименование).

     2. Юридический адрес организации.

     3. Почтовый адрес, телефон/факс.

     4. Отрасль производства.

     5. Организационно-правовая форма в настоящее время.

     6. Генеральный директор (Ф.И.О.).

     7. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).

     8. Наличие коллективного договора.

     9. Среднесписочная численность работников.

                          Раздел 2. Показатели

N п/п	Показатели	Предотчет- ный год	Отчетный год
1	2	3	4
1.	Выполнение мероприятий коллективного договора по улучшению условий и охраны труда (количество мероприятий и сумма средств, израсходованных на охрану труда (тыс. рублей): запланировано на год; выполнено фактически
2.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на одного работника в год (тыс. рублей)
3.	Доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ и услуг) (процентов)
4.	Доля аттестованных по условиям труда рабочих мест от общего их числа (процентов)
5.	Численность женщин, высвобожденных от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда (человек)
6.	Обеспеченность средствами индивидуальной защиты (процентов)
7.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (процентов)
8.	Охват работающих периодическими медицинскими осмотрами (процентов)
9.	Укомплектованность служб охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.01.2001 г. N 10: в соответствии с нормативами (человек); по факту (человек)
10.	Наличие оборудованного кабинета по охране труда в соответствии с рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.01.2001 г. N 7
11.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда
12.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, численность (человек)
13.	Обученность по охране труда руководителей и главных специалистов (процентов)
14.	Количество пострадавших на производстве, в том числе: женщин; подростков
15.	Коэффициент частоты несчастных случаев
16.	Коэффициент тяжести несчастных случаев
17.	Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, от общего числа (процентов), в том числе женщин
18.	Относительный уровень профессиональной заболеваемости (количество вновь выявленных профессиональ- ных заболеваний на 10 тыс. работающих)

   Раздел 3. Материалы, отражающие содержание и эстетический уровень 

       территории предприятия, зданий и сооружений, рабочих мест, 

          санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной 

                защиты и корпоративной одежды организации

Руководитель организации____________/              /

М.П.     "____"_______20   г.

Приложение N 3

к Положению

Форма

       Таблица оценки показателей состояния культуры производства

                      и охраны труда в организации

N п/п	Показатели	Цифровой показатель	Коли- чество баллов
1	2	3	4
Работа по улучшению условий труда
1.	Выполнение мероприятий соглашения по охране труда: 100 - процентное выполнение - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются. Примечание. Мероприятия, утратившие необхо- димость выполнения и исключенные из соглаше- ния по охране труда в установленном порядке, невыполненными не считаются
2.	Израсходовано средств на выполнение меро- приятий по улучшению условий и охраны труда на одного работающего (тыс. рублей): 500 рублей - 0,5 балла и за увеличение данной суммы на каждые 500 рублей добавляется по 0,5 балла; 6,0 тыс. рублей и выше - 6 баллов
3.	Сокращение доли работников (процентов), заня- тых в условиях, не отвечающих требованиям са- нитарно-гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом: за каждый процент сокращения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, - 1 балл; сокращение доли работников, занятых в услови- ях, не отвечающих требованиям санитарно- гигиенических норм на 10 и более процентов, - 10 баллов; отсутствие в организации работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитар- но-гигиенических норм, - 10 баллов
4.	Количество рабочих мест, аттестованных по ус- ловиям труда: свыше 95 процентов рабочих мест - 10 баллов; от 85 до 95 процентов рабочих мест - 8 баллов; от 75 до 84 процентов рабочих мест - 6 баллов; от 65 до 74 процентов рабочих мест - 4 балла; от 50 до 64 процентов рабочих мест - 2 балла. При наличии менее 35 процентов аттестованных рабочих мест баллы не начисляются
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих
5.	Обеспеченность работников положенными по нормам средствами индивидуальной защиты: 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; менее 100 процентов обеспеченности - баллы не начисляются
6.	Обеспеченность работников, занятых на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам смывающими и обезвреживающими средствами: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; менее 100 процентов обеспеченности - баллы не начисляются
7.	Обеспеченность работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или дру- гими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; 90-99 процентов обеспеченности - 2 балла; менее 90 процентов обеспеченности - баллы не начисляются
8.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помеще- ниями и устройствами в соответствии со СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые зда- ния": 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; от 80 до 99 процентов - 4 балла; менее 80 процентов - баллы не начисляются
9.	Охват работников периодическими медицински- ми осмотрами: от 95 до 100 процентов - 5 баллов; менее 95 процентов - баллы не начисляются
10.	Охват работников питанием: свыше 95 процентов - 8 баллов; от 70 до 94 процентов - 6 баллов; от 45 до 69 процентов - 4 балла; от 20 до 44 процентов - 2 балла; при охвате работников питанием менее 20 про- центов баллы не начисляются
Организация системы управления охраной труда
11.	Соответствие численности службы охраны труда Межотраслевым нормативам численности работ- ников служб охраны труда, утвержденным по- становлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.01.2001 г. N 10: численность работников службы охраны труда соответствует межотраслевым нормативам - 5 баллов; от 80 до 99 процентов соответствия межотрасле- вым нормативам - 4 балла; ниже 80 процентов соответствия межотраслевым нормативам - баллы не начисляются
12.	Соответствие площади, тематической структуры и оснащения кабинета по охране труда рекомен- дациям по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденным по- становлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.01.2001 г. N 7: 100 процентов соответствия - 5 баллов; при неполном соответствии баллы не начисляют- ся
13.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда - 5 баллов
14.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на 100 работающих: 1-3 балла; 1,5-4 балла; 2,0 и более - 5 баллов
15.	Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителями и главными спе- циалистами организации: 100 процентов - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются
Эффективность профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
16.	Снижение коэффициента частоты производст- венного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение коэффициента частоты на каждые 0,1 - 1 балл; снижение показателя на 1 и выше - 10 баллов (при превышении показателя выше среднеотрас- левого полученный результат умножается на 0,5); отсутствие травматизма - 10 баллов
17.	Снижение коэффициента тяжести производст- венного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение коэффициента тяжести на каждую еди- ницу - 1 балл; снижение показателя на 5 и более - 5 баллов; (при превышении показателя выше среднеотрас- левого полученный результат умножается на 0,5); отсутствие травматизма - 10 баллов
18.	Снижение уровня профессиональной заболевае- мости (количество вновь установленных профес- сиональных заболеваний на 10000 работающих): снижение уровня профессиональной заболевае- мости на каждые 0,2 - 1 балл; снижение уровня профессиональной заболевае- мости на 1 и больше - 5 баллов; отсутствие профессиональной заболеваемости - 5 баллов

Примечания:

1. В пунктах 1 и 2 указываются расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанных с учетом Рекомендаций по планированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.12.95 г. N 11, и требований статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. При наличии несчастного случая со смертельным исходом по вине работодателя (организации), имевшего место в конкурсном году, организация снимается с участия в конкурсе.

3. Общее количество баллов по организации, подсчитанное по таблице оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации (приложение N 3), умножается на коэффициент чистоты и культуры производства Кчкп (от 0,7 до 1,0), отражающий содержание и эстетический уровень рабочих мест, зданий и сооружений, территории предприятия, санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной защиты и корпоративной одежды.

Кчкп определяется по формуле:

K1 + К2 + К3 + К4 + К5 Кчкп = -----------------------------------, где 5

К1 - коэффициент содержания и эстетического уровня рабочих мест;

К2 - коэффициент содержания и эстетического уровня зданий и сооружений;

К3 - коэффициент содержания и эстетического уровня территории организации;

K4 - коэффициент содержания и эстетического уровня санитарно-бытовых помещений;

К5 - коэффициент содержания и эстетического уровня средств индивидуальной защиты и корпоративной одежды.

Вышеуказанные коэффициенты подсчитываются отраслевыми рабочими группами после анализа представленной информации организациями, участвующими в конкурсе, и проверки данной информации на месте. При отличном содержании и эстетическом уровне каждого из показателей применяется коэффициент К=1, при хорошем - К=0,9, при удовлетворительном - К=0,8 и при неудовлетворительном - К=0,7.

Приложение N 4

к Положению

Форма

                                 Справка

  о предварительных итогах конкурса по культуре производства и охране 

          труда среди организации, расположенных на территории 

                 Свердловской области, в группе отраслей

     1. Количество организаций,  участвующих  в  конкурсе,  в  том  числе

государственных, негосударственных и других.

     2.  Победители  конкурса  с  указанием  количества  баллов,   Ф.И.О.

руководителя организации, Ф.И.О. руководителя службы охраны труда.

     Вместе  с   аналитической   справкой   в   организационный   комитет

представляются пакеты документов организаций,  претендующих  на  призовые

места.

Руководитель группы________/              /

Состав
организационного комитета по проведению конкурса по культуре
производства и охране труда среди организаций,
расположенных на территории
Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП)

     1. Ковалева             - первый заместитель председателя

        Галина Алексеевна      Правительства Свердловской области по

                               экономической политике и перспективному

                               развитию, министр экономики и труда

                               Свердловской области, председатель

                               комитета

     2. Швалев               - начальник отдела охраны труда Министерства

        Владимир Иванович      экономики и труда Свердловской области,

                               секретарь комитета

     Члены комиссии:

     3. Ветлужских           - заместитель председателя Федерации

        Андрей Леонидович      профсоюзов Свердловской области

                               (по согласованию)

     4. Ковтун               - первый заместитель министра

        Ольга Петровна         здравоохранения Свердловской области

     5. Копытов              - первый заместитель министра сельского

        Михаил Николаевич      хозяйства и продовольствия Свердловской

                               области

     6. Подберезин           - генеральный директор Свердловского

        Олег Леонидович        областного Союза промышленников и

                               предпринимателей (работодателей)

                               (по согласованию)

     7. Придвижкин           - заместитель министра строительства и

        Станислав Викторович   жилищно-коммунального хозяйства

                               Свердловской области

     8. Савельев             - заместитель руководителя Государственной

        Александр Павлович     инспекции труда в Свердловской области

                               (по согласованию)

     9. Соснин               - заместитель руководителя департамента

        Владимир Борисович     труда и социальных вопросов Министерства

                               экономики и труда Свердловской области

     10. Тихонов             - первый заместитель министра

         Николай Тихонович     промышленности, энергетики и науки

                               Свердловской области