Глава 9. Порядок и условия повышения оплаты труда руководителей (п.п. 56 - 61)

Глава 9. Порядок и условия повышения оплаты труда руководителей

56. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей учреждений работодателем является Учредитель, для остальных руководящих работников - учреждение.

57. Руководителю учреждения за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих случаях и размерах:

1) за превышение объемных показателей деятельности спортивных школ в 2 раза - до 30 процентов, в 3 раза - до 50 процентов, в 4 раза - до 70 процентов, в 5 раз и более - до 100 процентов;

2) за организацию работы отделений адаптивной физической культуры в учреждении - на 20 процентов;

58. Руководителю учреждения устанавливаются доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени, в следующих размерах:

1) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в спортивной школе - до 15 процентов от должностного оклада;

2) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам (образовательным программам), с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;

3) за организацию учебно-тренировочного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки учащихся, учащихся - до 20 процентов от должностного оклада;

4) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей, устанавливаемые Учредителем. Конкретные размеры данных доплат устанавливаются Учредителем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

59. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

1) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

2) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

3) за создание условий для реализации программ адаптивной физической культуры - до 20 процентов от должностного оклада;

4) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - до 25 процентов от должностного оклада;

5) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.

Кроме того, Учредитель вправе установить руководителю учреждения персональную надбавку.

Конкретные размеры надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются Учредителем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов.

60. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

61. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Учредителя.