Приложение. Рекомендации по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда

Приложение

к приказу

министра здравоохранения

Свердловской области

от 22 октября 2008 г. N 1827-п

Рекомендации
по заключению трудового договора и дополнительного
соглашения к трудовому договору с работниками государственных
учреждений здравоохранения Свердловской области в связи
с переходом на новую систему оплаты труда

1. Рекомендации по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям здравоохранения Свердловской области (далее - учреждения) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, в соответствии с Концепцией системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, одобренной постановлением Правительства Свердловской области от 30 августа 2007 г. N 842-ПП (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 936-ПП), Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новой системы оплаты труда работников рекомендуется уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в конкретном учреждении.

При этом рекомендуется довести до сведения работников, что вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 года.

3. Трудовой договор заключается при приеме работника на работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается с принятым на работу работником, с которым трудовой договор подписан.

4. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе учреждения. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

5. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и/или дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

место и дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (при подписании дополнительного соглашения).

6. В связи с переходом на новую систему оплаты труда условия оплаты труда, изложенные в трудовом договоре, включают:

должностной оклад (оклад) с указанием размера;

компенсационные выплаты с указанием видов и размеров;

стимулирующие выплаты с указанием видов и размеров;

премии и иные поощрительные выплаты.

7. В связи с введением новой системы оплаты труда с работниками, с которыми заключены трудовые договоры, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В дополнительном соглашении должны быть указаны:

изменения условий оплаты труда, которые вносятся в трудовой договор в связи с переходом на новую систему оплаты труда;

дата вступления в силу условий дополнительного соглашения.

Вносимые дополнительным соглашением в трудовой договор изменения должны содержать условия, указанные в пункте 5 настоящих Рекомендаций.

8. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

9. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.