Постановление Правительства Свердловской области от 14 мая 2007 г. N 404-ПП "Об утверждении Порядка уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением"

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, введения единых требований к проведению уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров, выявлению положений коллективно-договорных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и контролю за их выполнением.

Уведомительной регистрации подлежат все заключенные соглашения о социальном партнерстве (далее - соглашения) и коллективные договоры, а также изменения и (или) дополнения к ним.

Уведомительную регистрацию регионального соглашения, отраслевых соглашений, заключаемых на региональном уровне (далее - региональные отраслевые соглашения), и территориальных соглашений в Свердловской области осуществляет департамент труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области (далее - департамент труда).

Уведомительную регистрацию отраслевых соглашений, заключаемых на территориальном уровне (далее - территориальные отраслевые соглашения), и коллективных договоров осуществляют отделы по труду по управленческим округам Свердловской области и отдел по труду по городу Екатеринбургу департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области (далее - отделы по труду) в соответствии со Схемой обслуживания территориальными подразделениями Министерства экономики и труда Свердловской области муниципальных образований в Свердловской области по вопросам уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров и контроля за их выполнением (далее - Схема обслуживания муниципальных образований) (приложение N 1 к настоящему Порядку).

2. Целями уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров и осуществления контроля за их выполнением являются:

3. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров осуществляется департаментом труда, отделами по труду в течение десяти рабочих дней со дня их поступления.

4. При наличии у органа, осуществляющего уведомительную регистрацию, предложений по внесению изменений и дополнений в соглашение, коллективный договор данный орган готовит и в течение трех рабочих дней после завершения уведомительной регистрации направляет представителям сторон, подписавшим соглашение, коллективный договор, уведомление о регистрации с соответствующими предложениями по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему Порядку.

5. Региональное соглашение, региональные отраслевые соглашения, территориальные соглашения (за исключением территориальных отраслевых соглашений) направляются представителями работодателей на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня их заключения в департамент труда по адресу: 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, к. 564, 560.

Территориальные отраслевые соглашения направляются представителями работодателей на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня их заключения в отделы по труду в соответствии со Схемой обслуживания муниципальных образований.

6. На уведомительную регистрацию направляются не менее трех (при заключении двухстороннего соглашения) или четырех (при заключении трехстороннего соглашения) экземпляров надлежаще оформленного соглашения с приложениями, предусмотренными текстом соглашения, с указанием перечня работодателей, участвующих в заключении соглашения и присоединившихся к нему, и численности работников, на которых распространяется действие соглашения.

7. Региональное отраслевое соглашение направляется на уведомительную регистрацию с приложением сведений, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Все экземпляры соглашения должны быть прошиты, страницы пронумерованы.

Соглашения подписываются полномочными представителями сторон, подписи заверяются печатями, подтверждающими полномочия представителей сторон.

9. Уведомительная регистрация соглашений осуществляется путем проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на титульном листе соглашения согласно приложению N 3 к настоящему Порядку и внесения соответствующей записи в журнал регистрации соглашений.

10. Один экземпляр соглашения с отметкой о регистрации остается в органе, осуществляющем регистрацию, остальные экземпляры соглашения с отметкой о регистрации возвращаются сторонам, подписавшим соглашение.

11. Изменения и (или) дополнения, внесенные в установленном законодательством порядке в соглашение и (или) приложения к нему в период срока его действия, подлежат регистрации в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации соглашений.

12. Коллективные договоры направляются работодателями на уведомительную регистрацию в отделы по труду в соответствии со Схемой обслуживания муниципальных образований в течение семи дней со дня их заключения.

13. На уведомительную регистрацию направляются не менее двух экземпляров надлежаще оформленного коллективного договора с приложениями, предусмотренными текстом коллективного договора.

Все экземпляры коллективного договора должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены печатью работодателя.

14. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется путем проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на титульном листе коллективного договора согласно приложению N 3 к настоящему Порядку и внесения соответствующей записи в журнал регистрации коллективных договоров.

15. Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации остается в отделе по труду, осуществляющем регистрацию, остальные экземпляры коллективного договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю.

16. Изменения и (или) дополнения, внесенные в установленном законодательством порядке в коллективный договор и (или) приложения к нему в период срока его действия, подлежат регистрации в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации коллективных договоров.

17. Орган, осуществляющий уведомительную регистрацию, в десятидневный срок со дня поступления на регистрацию соглашения, коллективного договора выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. В случае выявления в соглашениях, коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, орган, осуществляющий уведомительную регистрацию, сообщает об этом сторонам (представителям сторон) соглашения, коллективного договора в уведомлении о регистрации соглашения, коллективного договора, а также информирует стороны (представителей сторон) о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в соглашение, коллективный договор, направленных на устранение условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Сообщение о выявленных при уведомительной регистрации условиях соглашений, коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляется в течение трех рабочих дней после завершения уведомительной регистрации департаментом труда - в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, отделами по труду - в соответствующие территориальные подразделения Государственной инспекции труда в Свердловской области.

20. На основании уведомления о регистрации стороны (представители сторон) вносят изменения, дополнения в соглашение, коллективный договор, направленные на устранения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров в Свердловской области осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; департаментом труда и отделами по труду; исполнительными органами государственной власти, иными государственными органами, органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области в предусмотренных законодательством случаях.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованные в Свердловской области сторонами социального партнерства (их представителями), участвуют в организации контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров в Свердловской области в рамках своих полномочий.

22. Контроль за выполнением соглашений в Свердловской области осуществляется:

23. Контроль за выполнением коллективных договоров в Свердловской области осуществляется:

24. При осуществлении контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров в Свердловской области представители сторон социального партнерства обязаны предоставлять друг другу, а также в департамент труда и соответствующие отделы по труду информацию, необходимую для осуществления вышеуказанного контроля, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

25. Департамент труда, отделы по труду в течение десяти рабочих дней после завершения проверки выполнения соглашения, коллективного договора в письменной форме информируют стороны соглашения, коллективного договора о результатах проверки.

26. В случаях установления в результате проверки фактов нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных соглашением, коллективным договором, департамент труда, отделы по труду направляют сторонам предложения о принятии мер по устранению выявленных нарушений и запрос о предоставлении представителями сторон информации о выполнении предложенных мер.

27. В случаях установления фактов допущенных представителями сторон нарушений: невыполнения положений, предусмотренных соглашением, коллективным договором, непринятия (отказа от принятия) предложенных мер по устранению выявленных в результате проверки нарушений, непредоставления (отказа от предоставления) информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением соглашения, коллективного договора, департамент труда, отделы по труду направляют информацию о допущенных нарушениях в соответствующую государственную инспекцию труда для изучения указанных фактов и рассмотрения, в случае необходимости, вопроса о привлечении лиц, виновных в допущенных нарушениях, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.