Раздел 2. Условия определения оплаты труда (п.п. 6 - 19)

Раздел 2. Условия определения оплаты труда

6. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

1) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемов учебной (педагогической) работы;

4) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

6) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

7) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

8) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

9) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

10) надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;

11) других условий оплаты труда.

7. Фонд оплаты труда образовательных учреждений утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

8. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного и надтарифного фондов:

1) тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда и муниципальных надбавок;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 подпункт 2 пункта 8 Раздела 2 настоящего порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты, в том числе материальную помощь, премии, а также за счет надтарифного фонда руководителем образовательного учреждения могут вводиться дополнительные ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 в пункт 9 Раздела 2 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

Порядок установления доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения, согласованным с администрацией района, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении администрации района, с учредителем, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 в пункт 10 Раздела 2 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения.

Порядок установления надбавок за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работников определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения, согласованным с администрацией района, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении администрации района, с учредителем, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении учредителя.

Порядок установления иных стимулирующих выплат, в том числе материальной помощи, премий, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения, согласованным с администрацией района, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении администрации района, с учредителем, если образовательное учреждение находится в непосредственном подчинении учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 28 августа 2008 г. N 3631 в пункт 11 Раздела 2 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в процентном отношении от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в образовательном учреждении образовательных программ. Размер надтарифного фонда определяется в соответствии с настоящим пунктом в пределах средств, выделенных учредителем на оплату труда, при формировании сметы образовательного учреждения.

Надтарифный фонд устанавливается в размерах:

до 25% - для общеобразовательных школ, в том числе вечерних и их структурных подразделений, лицеев, гимназий, центров образования, Муниципальному дошкольному образовательному учреждению - центру развития ребенка - детскому саду "Радуга";

до 20% - для детских садов-центров, детских садов с приоритетным осуществлением развития воспитанников, учебно-производственных комбинатов, загородных оздоровительных лагерей, Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центру развития творчества детей и юношества "Одаренность и технологии", Муниципальному учреждению Информационно-методическому центру "Екатеринбургский Дом Учителя", Муниципальному учреждению Екатеринбургскому центру психолого-педагогической поддержки несовершеннолетних "Диалог", Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей - Городскому детскому экологическому центру с 01.04.2007;

до 15% - для детских садов, в том числе компенсирующего и комбинированного видов, Дворцов и домов детского творчества (творчества учащихся);

до 10% - для станций юных техников, центров дополнительного образования, прочих учреждений сферы образования.

При установлении образовательному учреждению максимального надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда на тарифный фонд будет приходится 75 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 25 процентов и делением полученного результата на 75 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

12. Оплата труда работы медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования и физкультурно-спортивной направленности образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников в отраслях медицины, культуры, физкультуры и спорта бюджетной сферы или общеотраслевым условиям. Медицинским работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в образовательном учреждении в размере 20% оклада (ставки) при стаже работы от 1 года до 3 лет, 25% при стаже от 3 до 5 лет и 30% - свыше 5 лет.

13. Настоящий Порядок может применяться при оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и других отраслей экономики, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

15. Изменение разряда оплаты труда производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

16. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

17. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) учителей, преподавателей, других работников;

2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 2, 3 к настоящему Порядку и штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.