Решение Думы Серовского городского округа Свердловской области от 26 сентября 2008 г. N 90 "Об установлении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Думы Серовского городского округа Свердловской области
от 26 сентября 2008 г. N 90
"Об установлении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г., 28 сентября 2010 г., 26 июня 2012 г., 26 марта 2013 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 24 июня 2014 г. N 204 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007 г. N 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", руководствуясь ст. 21 Устава Серовского городского округа, Дума Серовского городского округа решила:

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 ноября 2013 г. N 1430-ПП постановление Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 г. N 647-ПП признано утратившим силу

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 ноября 2013 г. N 1430-ПП постановление Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 г. N 935-ПП признано утратившим силу

1. Утвердить Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим решением.

3. Установить, что при применении Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений ухудшение условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений не допускается.

4. Опубликовать настоящее решение в приложении "Муниципальный вестник" к газете "Серовский рабочий".

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную Комиссию по местному самоуправлению и правопорядку.

Глава Серовского городского округа

В.Ф. Анисимов

Система оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
(утв. решением Думы Серовского городского округа от 26 сентября 2008 г. N 90)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г., 28 сентября 2010 г., 26 июня 2012 г., 26 марта 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).

Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также муниципальными правовыми актами Серовского городского округа.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области.

Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в подпункт 2 пункта 4 главы 2 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях городов;

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 26 марта 2013 г. N 115 в пункт 9 главы 3 настоящей Системы внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1

Ступени общего образования	Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей
	Город	Сельский населенный пункт
Начальное общее образование (1-я ступень)	4,14	6,46
Основное общее образование (2-я ступень)	5,63	8,79
Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)	5,96	9,31

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2

3) с 1 сентября 2010 года для планирования фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на первой ступени обучения применяются повышающие коэффициенты: 1,235 - в учреждениях, расположенных в городе, 1,232 - в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте.

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда не ниже размеров, установленных в таблице 1.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в подпункт 3 пункта 11 главы 3 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в подпункт 4 пункта 11 главы 3 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (учеников-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в пункт 18 главы 4 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в подпункте 1 пункта 14 главы 3, при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в пункт 19 главы 4 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

20. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 28 сентября 2010 г. N 331 в пункт 21 главы 4 настоящей Системы внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Группы оплаты труда	Высшая квалификационная категория (рублей)	Первая квалификационная категория (рублей)
4	1192,4	844,5
3	1347,6	954,0
2	1523,6	1078,2
1	1691,3	1218,9

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

21.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

23.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

23.2. Работникам лицеев, гимназий и колледжей, деятельность которых связана с образовательным процессом, оклад (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

23.3. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

23.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

23.5. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 26 марта 2013 г. N 115 в пункт 24 главы 5 настоящей Системы внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение N 1).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений

25. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

28. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Глава 7. Заключительные положения

29. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 26 июня 2012 г. N 41 в пункт 31 главы 7 настоящей Системы внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 34 главы 7

Информация об изменениях:

Решением Думы Серовского городского округа Свердловской области от 26 марта 2013 г. N 115 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, реализующих
программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего
образования (новая редакция)

Перечень
должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Серовского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2013 г.

Наименование должностей	Диапазон размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
1	2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (директор, начальник, заведующий)*	Х
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директор (начальник, заведующий) филиала) *	Х
Руководитель структурного подразделения (отдела)	4440-6720
Главный бухгалтер *	Х
Заведующий хозяйством	2460-2720
Заведующий столовой	3680-6240
Заведующий складом	2720-3340
Заведующий производством (шеф-повар)	3340-5780
Заведующий библиотекой	4440-6720
Педагогические работники и специалисты
Мастер производственного обучения	4040-6720
Учитель-дефектолог, учитель-логопед **	4040-6720
Воспитатель (включая старшего) **	3680-6720
Социальный педагог **	3680-6720
Педагог-психолог **	3680-6720
Педагог-организатор **	3680-6720
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки **	4040-6720
Педагог дополнительного образования **	3340-6720
Библиотекарь	3340-5360
Старший вожатый **	3340-6240
Бухгалтер	3020-5360
Диспетчер (включая старшего)	2720-3020
Электроник	3340-6240
Программист	3340-6240
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда, по информационным технологиям)	3340-5360
Специалист по кадрам	3020-4040
Медсестра	3340-4880
Сурдопереводчик	3340-5360
Педагог-библиотекарь	4008-6432
Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители
Делопроизводитель	2460
Калькулятор	2640
Кассир (включая старшего)	2460-2720
Лаборант (включая старшего)	2720-3020
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	2460-3020
Секретарь-машинистка	2460
Рабочие
Буфетчик	2460-3020
Водитель автобуса	4440-4880
Водитель автомобиля	2720-3680
Водитель специального легкового автомобиля	4440-4880
Гардеробщик	2000
Грузчик	2000-2220
Дворник	2000
Кладовщик	2000-2220
Кухонный рабочий	2220
Машинист (кочегар) котельной	2220-3340
Мойщик посуды	2000-2220
Оператор котельной	2220-4880
Повар	2220-3340
Подсобный рабочий	2000-2220
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2220-3340
Сторож	2000-2220
Вахтер	2000-2220
Уборщик производственных и служебных помещений	2000-2220

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей).

3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.