Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 2193 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил
- Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (Приложение N 4).
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя установлен в Приложении N 5 к настоящему Положению.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объективных критериев оценки качеств работника, установленных учреждением.
3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
Премирование устанавливается руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств, в размере до 5 процентов фонда стимулирующих выплат, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется при исполнении целевых показателей эффективности работы (выполнение объемных показателей или муниципального задания). Критерии, на основании которых производится премирование руководителя учреждения, устанавливаются ежегодно главным распорядителем бюджетных средств.
5. Управление по делам молодежи Администрации города централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на стимулирующие выплаты работников подведомственных учреждений.