Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, подведомственных муниципальному органу "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, подведомственных муниципальному органу "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - муниципальные учреждения).

1.1. Положение применяется также для исчисления заработной платы работников структурных подразделений муниципального органа "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - структурные подразделения Управления).

1.2. Положение не применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Постановлением Главы городского округа Краснотурьинск от 30.09.2008 N 930, а деятельность образовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении".

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1. Заработная плата работников структурных подразделений Управления устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципального органа "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - Управление).

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения утверждается муниципальным органом "Управление образования городского округа Краснотурьинск" на соответствующий финансовый год.

5.1. Муниципальный орган "Управление образования городского округа Краснотурьинск" являющийся главным распорядителем финансовых средств, направляемых на организацию оказания образовательных услуг населения городского округа Краснотурьинск, в ведении которого находятся муниципальные бюджетные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей деятельности образовательного учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.

6. Штатное расписание разрабатывается работодателем в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения и структурного подразделения Управления, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и структурного подразделения Управления, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.