Глава 6. Условия оплаты труда руководителей

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей

1. Должностной оклад руководителя (директора) учреждения, определяется трудовым договором, заключенным начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил с руководителем (директором) учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя (директора) учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил, в кратности от 1 до 8.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения (директору) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

4. Руководителю (директору) учреждения устанавливается премиальная выплата по результатам деятельности учреждения, которая носит стимулирующий характер.

Премиальная выплата производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия и порядок выплаты устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения, утвержденным приказом начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил.

В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения размер выплат стимулирующего характера уменьшаются.

5. Руководителю (директору) учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени - в размере 0,15.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

6. Заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

7. Руководителю Учреждения оказывается материальная помощь не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада за счет экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем (50, 55, 60, 65 и 70 лет со дня рождения), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

8. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил по письменному заявлению руководителя Учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи и прилагаемыми документами. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.