Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников

2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2) Выплаты за качество выполняемых работ.

Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

3. При выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

1) выполнение показателей муниципального задания учреждения;

2) интенсивность и напряженность работы;

3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4. При выплате премии за качество выполняемых работ учитывается:

1) качество исполнения показателей муниципального задания учреждения;

2) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

3) отсутствие обоснованных жалоб и претензий к работе специалистов учреждения.