Постановление администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 14 сентября 2010 г. N 1206 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.12.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", руководствуясь уставом Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Постановления следует читать как "06.02.2009"

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа (прилагается).

2. Осуществить до 1 декабря 2010 года введение новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений в Кировградском городском округе.

3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств Кировградского городского округа, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета в бюджете Кировградского городского округа в части оплаты труда работников.

4. Руководителям: МУЗ "Центральная городская больница" Кировградского городского округа (Закиров Р.Р.), МУ "Управление культуры и молодежной политики администрации Кировградского городского округа" (Летушова Т.А.), МУ Управление физической культуры и спорта администрации Кировградского городского округа (Замятин Д.В.), МУ "Управление капитального строительства Кировградского городского округа" (Коновалов С.А.), МУ Управление образования Кировградского городского округа (Марамзина А.Н.):

1) в срок до 1 октября 2010 года разработать и утвердить нормативно-правовые акты, предусматривающие введение новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

2) разработать механизмы увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений;

3) использовать разработанные отраслевыми Министерствами Свердловской области методические рекомендации для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда;

4) осуществить с 1 декабря 2010 года перевод работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа на отраслевые системы оплаты труда;

5) обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств в бюджете Кировградского городского округа на 2010 год, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2010 года в пределах средств субсидии областного бюджета на введение новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предоставляемой в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 13.07.2010 N 1069-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 31.07.2009 N 892-ПП "Об установлении целей предоставления и критериев отбора муниципальных образований в Свердловской области, бюджетам которых могут предоставляться субсидии из областного бюджета в 2010 году".

6. Установить, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений при введении отраслевых систем оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников.

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возлагаю на заместителя главы администрации Кировградского городского округа по социальным вопросам Н.М. Корнееву.

Глава администрации Кировградского городского округа

В.И. Фирсов

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа
(утв. постановлением администрации Кировградского городского округа от 14 сентября 2010 г. N 1206)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и Кировградского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) муниципальных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых постановлениями администрации Кировградского городского округа;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются постановлением администрации Кировградского городского округа в соответствии с установленным порядком и в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Кировградского городского округа.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Кировградского городского округа.

10. Главный распорядитель средств бюджета Кировградского городского округа, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Предварительно штатное расписание согласовывается с Финансовым управлением и отделом по экономике администрации Кировградского городского округа.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований областного и местного бюджетов, территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда работников, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного и местного бюджета, бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования.

Средства на оплату труда работников, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

13. Главный распорядитель средств местного бюджета, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.