Глава 2. Условия и порядок определения размера оплаты труда (п.п. 8 - 21)

Глава 2. Условия и порядок определения размера оплаты труда

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения представительного органа работников учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:

показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;

объемы учебной (педагогической) работы;

порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта.

10. Оплата труда работников, занимающих штатные должности по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной учебной нагрузки для тренеров-преподавателей) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.

11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

12. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.

13. Работникам, работающим в отдаленных муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" (Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа по конному спорту по адресу: поселок Исток, ул. Специалистов, 1), устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (приложение N 2 к настоящему Положению).

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 28 ноября 2012 г. N 5174 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент квалификации;

повышающий коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16-20 настоящего Положения.

15. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 25 сентября 2014 г. N 2860 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемым должностям представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Решение о введении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

17. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,5;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 0,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

18. Повышающий коэффициент специфики работы для педагогических работников образовательных учреждений специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается в размере до 0,15 к окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 17 марта 2014 г. N 669 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы работника в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения, утвержденном директором учреждения и согласованном с Учредителем.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения принимается Учредителем в зависимости от достижения учреждением целевых показателей эффективности работы и результативности деятельности руководителя. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размер персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения, источники, порядок и условия его выплаты устанавливаются Учредителем.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и руководителя учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

21. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 11 настоящего Положения.

Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 12 настоящего Положения.