Приложение N 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 31 мая 2012 г. N 1125 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта,
находящихся в ведении отдела по физической культуре,
спорту и туризму Администрации города Нижний Тагил
(с изменениями от 31 мая 2012 г.)

Таблица 2

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

Таблица 3

ПКГ общеотраслевых должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	4040

Примечание:

Образовательные учреждения и учреждения физической культуры и спорта, имеющие в штате должности работников, включенные в профессиональные квалификационные группы других видов экономической деятельности, применяют их с учетом использованных при их формировании принципов структурирования должностей по квалификационным уровням.