Глава 10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 3 декабря 2010 г. N 2676 в пункт 1 главы 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов фонда оплаты труда, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

3. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы учреждения:

- соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

- кадровое обеспечение основной деятельности;

- выполнение муниципального задания, установленного учредителем;

- результативность деятельности;

- использование инновационных методов в процессе деятельности;

- повышение квалификации кадров.

4. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - до 20 процентов;

- соблюдении установленных сроков работ - до 20 процентов;

- положительной оценки работы - до 20 процентов;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью, - до 20 процентов;

- отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20 процентов;

Наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - 30 процентов (за исключением спортсменов-инструкторов);

- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50 процентов.

Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудные знаки производится при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблицах 1 и 2 Приложения N 7 к настоящему Типовому положению.

В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги - психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

6. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:

- в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;

- в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;

- в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд города Нижний Тагил - до 100 процентов.

6-1. Перечень стимулирующих выплат за качество выполнения работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

7. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений единовременно:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Российской Федерации;

3) при награждении ведомственными нагрудными знаками;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня физкультурника и Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами;

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости и др.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников учреждения.

8. При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачивается на основании заявления работника.