Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:

- размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений муниципальной системы здравоохранения города Нижний Тагил (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение не применяется при установлении порядка оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения города Нижний Тагил".

3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета города Нижний Тагил, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.

10. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.

11. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.

13. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:

- оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

- увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;

- повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

- надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:

- оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

- повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

- повышающий коэффициент за управление персоналом;

- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

- повышающий коэффициент за классность водителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 5 марта 2011 г. N 394 пункт 14 главы 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования).