Приложение N 2. Порядок оплаты труда руководителя и исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры городского округа Первоуральск

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры
городского округа Первоуральск

Порядок
оплаты труда руководителя и исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры городского округа Первоуральск

1. Порядок оплаты труда руководителя и исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства городского округа Первоуральск (далее - Порядок) определяет правила оплаты труда и исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства городского округа Первоуральск (далее - учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения утверждается нормативным исполнительным актом Главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности, исходя из сложившейся заработной платы за базовый год.

3. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Руководителям осуществляется выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителей применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.

5. Объемные показатели деятельности учреждений для установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения закреплены приложением к настоящему Порядку.

6. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

10. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

11. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.

12. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает начальник Управления культуры городского округа Первоуральск.