Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 1231 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства и муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры и молодежной политики администрации Кировградского городского округа"
- Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры и молодежной политики администрации Кировградского городского округа"
- Глава 8. Заключительные положения (п.п. 58 - 59)
Глава 8. Заключительные положения (п.п. 58 - 59)
Глава 8. Заключительные положения
58. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательного учреждения и штатной численностью, утвержденной Главным распорядителем бюджетных средств, в пределах должностных окладов.
В случае изменения структуры или численности образовательные учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
59. В переходный период заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.