Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (п.п. 35 - 43)

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

35. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 3:

Таблица 3

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада (должностного оклада)

(рублей)

1.1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2000

2.2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2220

3.3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2460

4.4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2720

5.5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3020

6.6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3340

7.7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3680

8.8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4040

36. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений, рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностного оклада) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.

37. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

38. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

39. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 40, 41 настоящего Положения.

40. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада (должностного оклада).

41. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

43. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.