Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы Екатеринбурга от 1 ноября 2010 г. N 5082 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург"
- Глава 11. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (п.п. 75 - 88)
Глава 11. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (п.п. 75 - 88)
Глава 11. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
75. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
76. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 марта 2014 г. N 784 пункт 78 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.
78. Учредитель разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений исходя из особенностей типов и видов учреждений в пределах кратности от 1 до 4.
В трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений включаются условия оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения.
81. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "заслуженный", - в размере 1,2;
имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "народный", - в размере 1,5.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 27 июля 2017 г. N 1357 в пункт 83 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
83. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 16 февраля 2015 г. N 308 пункт 84 настоящего приложения изложен в новой редакции
84. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13 февраля 2017 г. N 202 пункт 85 настоящего приложения изложен в новой редакции
85. С целью поощрения руководителей образовательных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения осуществляется единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в следующих случаях:
при награждении нагрудными знаками муниципального образования "город Екатеринбург", органов государственной власти;
при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования "город Екатеринбург" и Свердловской области;
в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
за организацию приносящей доход деятельности;
за призовые места, занятые образовательными организациями в международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей учреждений, утверждённым работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Премирование руководителей учреждений может осуществляться в том числе за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13 февраля 2017 г. N 202 пункт 86 настоящего приложения изложен в новой редакции
86. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учётом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными Управлением образования Администрации города Екатеринбурга, также с учётом особенностей типа и вида учреждения.
87. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 13 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
88. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой 12 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.