Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса

Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса

1. Конкурс объявляется по решению Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города).

2. Отдел по работе с персоналом Администрации города Нижний Тагил (далее - отдел по работе с персоналом Администрации города) организует публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Горный край" и/или в газете "Тагильский рабочий", а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте города Нижний Тагил в сети Интернет.

3. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:

1) наименования должностей, по которым проводится конкурс;

2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;

3) место и время приема подлежащих представлению документов и материалов;

4) перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи Положения;

5) срок, до истечения которого принимаются подлежащие представлению документы и материалы, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;

6) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта в сети Интернет).

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в подпункте 2 пункта 3 настоящей статьи Положения.

5. Для участия в конкурсе представляется в конкурсную комиссию личное заявление кандидата с приложением следующих документов и материалов:

1) собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы с приложением фотографии;

2) копии паспорта или заменяющего его документа;

3) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

4) характеристики с места работы (службы);

5) по желанию гражданина - рекомендаций государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах кандидата.

Формы документов и требования к их оформлению определяются в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Организация приема и проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется отделом по работе с персоналом Администрации города. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим Администрации города при его участии в конкурсе, не проводится.

6. Кандидаты представляют документы и материалы, указанные в пункте 5 настоящей статьи Положения, в конкурсную комиссию лично. При этом предъявляется документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации.

7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

1) предоставление документов после истечения срока, указанного в подпункте 5 пункта 3 настоящей статьи Положения;

2) непредставление документов или материалов, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи Положения;

3) несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в подпункте 2 пункта 3 настоящей статьи Положения.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным и иным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют граждане.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые и личностные качества кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.