Статья 4. Решение конкурсной комиссии

Статья 4. Решение конкурсной комиссии

1. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей от общего числа ее членов. На период отсутствия членов комиссии их обязанности возлагаются на лиц, замещающих их по должности.

Для участия в заседании комиссии могут приглашаться не являющиеся членами комиссии заместители Главы Администрации города, а также руководители органов и структурных подразделений Администрации города.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Порядок проведения заседания определяется председателем комиссии.

2. Решения комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Кандидаты, за включение которых в резерв управленческих кадров проголосовало большинство от присутствующих на заседании членов комиссии, признаются победившими в конкурсе. При равенстве голосов членов комиссии кандидаты признаются победившими в конкурсе.

В случае если в заседании комиссии принимают участие заместители Главы Администрации города, а также руководители органов и структурных подразделений Администрации города, их мнение о кандидатах на соответствующую должность заслушивается до начала голосования.

3. Результаты голосования комиссии и итоги конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов, приглашенных заместителей Главы Администрации города, а также руководителей органов и структурных подразделений Администрации города и является основанием для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.

Включение гражданина - победителя конкурса в резерв управленческих кадров оформляется муниципальным правовым актом Администрации города, копия которого включается в личное дело кандидата.