Статья 6. Премирование по результатам работы

Статья 6. Премирование по результатам работы

6.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50% должностного оклада.

6.2. Результаты работы муниципальных служащих определяются в соответствии со следующими показателями:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, выполнение распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

3) соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) соблюдение регламента соответствующего органа местного самоуправления;

5) отсутствие дисциплинарного взыскания.

6.3. Поощрение и единовременное денежное вознаграждение муниципальных служащих предоставляются за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения.

6.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы муниципальных служащих, уменьшение размера премии, лишение премии устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления городского округа (далее - Положения о премировании), принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы главы администрации устанавливаются утверждаемым Думой городского округа правовым актом.

6.5. Выплата премии оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

6.6. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа в соответствии с Положением о премировании администрации городского округа.

Уменьшение размера премии, лишение премии для главы администрации производится по распоряжению Главы городского округа в соответствии с правовым актом, утверждаемым Думой городского округа в соответствии с настоящим Положением.

6.7. Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

- несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;

- совершение действий, не входящих в должностные обязанности и полномочия муниципального служащего;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы без уважительной причины).

6.8. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с регламентом, положением о соответствующем органе местного самоуправления, должностной инструкцией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

- привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

- наложение взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.