Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 27 октября 2010 г. N 379 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 1 июня 2015 г. N 336 настоящее решение признано утратившим силу с 1 мая 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 28 мая 2014 г. N 226 в наименование настоящего решения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области
от 27 октября 2010 г. N 379
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

Рассмотрев постановление главы Верхнесалдинского городского округа от 16.09.2010 г. N 613 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба субсидий", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба субсидий", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 7 постановления Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции постановления Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП), постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15 апреля 2009 года N 289 "О введении новых систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь статьей 23 Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 28 мая 2014 г. N 226 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (прилагается).

2. Считать утратившими силу подпункты 1.10, 1.11, 1.12 пункта 1 решения Думы городского округа от 27 февраля 2008 года N 17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Верхнесалдинского городского округа" (в редакции решения Думы городского округа от 26 мая 2010 года N 313).

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рыжова Т.Е.).

Председатель Думы

Т.Е. Рыжова

И.о. главы городского округа

И.В. Туркина

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 28 мая 2014 г. N 226 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий"
(утв. решением Думы городского округа от 27 октября 2010 г. N 379)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, который разрабатывается на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда и количество штатных единиц Учреждения утверждается главой городского округа на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и профессионально-квалификационным группам профессий рабочих.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

8. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессионально-квалификационных групп профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

10. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение оплаты труда производится в порядке, установленном действующим законодательством.

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

13. Руководитель Учреждения:

1) проверяет документы об образовании и стаже работы, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов);

2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание на работников Учреждения;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения

14. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

15. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

16. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

17. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

18. Размер окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

19. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

Перечень важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в локальном акте Учреждения.

20. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, установленный в локальном акте Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

21. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам) осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

22. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте Учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

25. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Порядок определения оплаты труда служащих

26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

27. Минимальные размеры должностных окладов служащих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

28. Локальным актом Учреждения работникам, занимающим должности служащих, может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов служащих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

29. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам служащих при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии служащих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом Учреждения.

30. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

31. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок
определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

32. Минимальные размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

33. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения установлены в приложении N 2 настоящего Положения.

34. Локальным актом Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

35. Локальным актом Учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

36. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

37. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

38. Оплата труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

39. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

40. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

41. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы служащих для определения заработной платы руководителя не учитываются.

42. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 39 настоящего Положения.

Конкретный размер минимального должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

43. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителя Учреждения, утвержденным главой городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

44. При премировании руководителя Учреждения учитываются следующие показатели:

1) создание условий для осуществления рабочего процесса:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность рабочего процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий рабочего процесса;

обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

2) кадровые ресурсы учреждения:

укомплектованность учреждения кадрами, их качественный состав;

стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов;

3) эффективность управленческой деятельности:

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных главой городского округа;

экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

45. Для главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

46. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.

Глава 5. Компенсационные выплаты

47. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

49. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Перечень работ устанавливается в локальном акте Учреждения.

50. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

51. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

52. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

55. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

56. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

57. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

58. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

59. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников Учреждения:

1) при награждении Почетной грамотой главой городского округа;

2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

3) в связи с празднованием Дня социального работника;

4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

5) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании работников учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

60. Руководитель Учреждения при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывает работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения", принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. Заключительные положения

61. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

62. Порядки, критерии, основания, размеры установления минимальных окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников Учреждения (или) и коллективным договором, соглашением.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба субсидий", утвержденному
решением Думы городского округа
от 27 октября 2010 г. N 379
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального
учреждения "Служба субсидий"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Профессиональные квалификационные группы/ Квалификационные уровни	Наименование должности	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	2220-2720
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	юрисконсульт, экономист, программист	3340-4880

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба субсидий", утвержденному
решением Думы городского округа
от 27 октября 2010 г. N 379
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального
учреждения "Служба субсидий"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы/ Квалификационные уровни	Наименование должности	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	2220

Информация об изменениях:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 28 мая 2014 г. N 226 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба субсидий", утвержденному
решением Думы городского округа
от 27 октября 2010 г. N 379
"Об утверждении Положения об
труда работников муниципального
учреждения "Служба субсидий"

Перечень
основного персонала Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

Экономист

Юрисконсульт

Программист