Постановление администрации Березовского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 406 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Березовского городского округа"

В целях реализации постановления правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" в редакциях от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП, постановления правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", решения Думы Березовского городского округа от 24.06.2010 N 144 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Березовского городского округа" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Березовского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Березовского городского округа осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных Бюджетной сметой расходов учреждений и сметами доходов и расходов соответствующих муниципальных учреждений по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Управлению культуры и спорта Березовского городского округа (Тимина И.В.) обеспечить переход муниципальных бюджетных учреждений культуры Березовского городского округа на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Березовского городского округа Шелухину О.В.

Первый заместитель главы администрации Березовского городского округа

И.В. Карпов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Березовского городского округа
(утв. постановлением администрации Березовского городского округа от 30 сентября 2010 г. N 406)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП и распоряжением правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области" и решением Думы Березовского городского округа от 24.06.2010 N 144 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Березовского городского округа".

1.2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характере, в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда с 01.12.2010 составляет 10 процентов.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Штатное расписание бюджетного учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры и спорта Березовского городского округа в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

1.6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются приказами начальника управления культуры и спорта Березовского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Должности отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200,0 руб.
Должности отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350,0 руб.
Должности отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000,0 руб.
Должности отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учоеждений культуры, искусства и кинематографии"	5700,0 руб.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (квалификационная категория);

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в п.п. 2.3-2.5 настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов;

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03,

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов от оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры надбавки (в процентах от окладa):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемые размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.10. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 5 к настоящему Положению). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

2.11. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.12. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, производится на основании приложения N 2 к настоящему Положению, разработанному в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Коэффициент кратности для исчисления оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей, определяемой согласно рассчитываемым ежегодно на 1 января объемным показателям работы учреждения, в том числе:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,1;

3 группа - коэффициент до 1,6;

4 группа - коэффициент до 1,1.

Перечень показателей для расчета группы по оплате труда (объемные показатели) утверждается приказом учредителя - управления культуры и спорта Березовского городского округа (приложения N 3 и N 4 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются управлением культуры и спорта Березовского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения - приложение N 6 к настоящему Положению).

Источники премиальных выплат установлены п. 5.5 раздела 5 настоящего Положения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 2.7 - п. 2.9 раздела 2 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства - Совета Министров СССР от 21.05.87 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

4.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного размера. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год, включая все источники финансирования.

4.6. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет до 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год, включая все источники финансирования.

4.7. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год, и в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

5.1. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.

По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры, по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных п. 5.5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. По решению руководителя учреждения культуры на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных п. 5.5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой администрации Березовского городского округа, Думы Березовского городского округа;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с п.п. 1), 3) п. 5.5 настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с п.п. 1), 3) п. 5.5 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры;

2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных управлением культуры и спорта Березовского городского округа в размере до 3 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры, использование которых осуществляется учреждением культуры при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением культуры и спорта Березовского городского округа;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2000,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240,0 руб.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры.

6.2. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с п.п. 2.3, 2.5, 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

6.3. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2000,0 руб.
2 разряд оабот в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220,0 руб.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2460,0 руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720,0 руб.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3020,0 руб.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3340.0 руб.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680.0 руб.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4040.0 руб.

7.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в п.п. 7.3, 7.4 настоящего Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в п.п. 7.6, 7.7 настоящего Положения.

7.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов от оклада.

7.7. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет -15 процентов.

7.8. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

7.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

8. Заключительные положения

8.1. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8.2. В переходный период заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы оплаты труда, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

8.3. Управление культуры и спорта Березовского городского округа может централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

Целевые показатели эффективности работы учреждений содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

8.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и исходя из объемов экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения:

в связи со смертью его близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж и жена), факт которой подтвержден соответствующим документом;

с временной нетрудоспособностью (болезнь свыше 45 дней);

в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

в торжественных случаях - бракосочетание, юбилей или рождение ребенка у работника учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения устанавливается по согласованию с учредителем - управлением культуры и спорта Березовского городского округа.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

художественный руководитель

художник-постановщик

руководитель кружка

художник

ведущий методист

методист

редактор

режиссер, звукорежиссер

хормейстер, хореограф

балетмейстер

Библиотеки:

методист

ведущий методист

редактор

библиограф

библиотекарь

главный библиограф

главный библиотекарь

ученый секретарь

Приложение N 2
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Березовского городского округа

Настоящий Порядок разработан на основании приказа Минздравсоцразвития от 08.04.2010 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" в редакции от 24.10.2008 N 589н.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "08.04.2008"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (далее - учреждение).

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения,

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествовавший году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествовавшего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица),

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов {при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (п. 6 Порядка).

Приложение N 3
к Положению

Объемные показатели
для отнесения централизованных библиотек к группам по оплате труда Березовского городского округа

1. Для отнесения централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели:

Таблица 1

	Группа по оплате труда	Годовое количество читателей, тыс. чел.	Годовое количество книговыдач, тыс.экз.	Годовое количество посещений, тыс.чел.
I		свыше 55	свыше 1100	свыше 300
II		от 35 до 55	от 800 до 1100	от 200 до 300
III		от 10 до 35	от 150 до 800	от 80 до 200
IV		до 10	до 150	до 80

2. При отнесении библиотек к группам по оплате труда руководителей допустимо руководствоваться сочетанием любых двух показателей из трех приведенных в таблице 1.

3. Библиотеки могут быть переведены решением управления культуры и спорта Березовского городского округа на одну группу оплаты труда выше по сравнению с установленными по приведенным в таблице 1 объемным показателям при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности с учетом социальной значимости учреждений, исходя из приведенных в таблице 2 дополнительных объемных показателей:

Таблица 2

Показатель	Условие	Количество баллов
1. Количество библиотек-филиалов	1 балл за каждый филиал
2. Доля сельских филиалов	до 20% - 5 баллов от 20% до 50% - 10-25 баллов от 50% до 100% - 25-50 баллов
3. Процент охвата библиотечным обслуживанием населения Березовского городского округа	годовое количество читателей/ численность жителей в зоне обслуживания за 1% - 1 балл
4. Объем библиотечных фондов	за 10000 - 1 балл
5. Допя библиотечных специалистов с высшим образованием	за 1% - 2 балла
6. Наличие клубов и любительских объединений, работаю-щих на постоянной основе	за единицу - 2 балла
7. Наличие авторских и коллективных программ библиотечного обслуживания различных групп населения	за каждую программу - 10 баллов
8. Включение ЦБС в муниципальные или областные целевые программы социально-культурного развития территории: муниципальные	50 баллов 100 баллов
9. Автоматизация библиотечных процессов, участие в создании единого информационного библиотечного пространства: создание электронных каталогов наличие локальных сетей разработка собственных программ автоматизации или включение в областную программу автоматизации	10 баллов 50 баллов 100 баллов
10. Проведение научно-исследовательской и методической работы	за мероприятие - 10 баллов
Итого

В зависимости от суммы баллов, исчисленной по приведенным в таблице показателям работы, Березовской централизованной библиотечной системе может быть установлена повышенная на одну группа по оплате труда руководителя:

Группа по оплате труда	IV	III	II
III	от 160 до 300
II		от 300 до 500
I			свыше 500 баллов

Приложение N 4
к Положению

Объемные показатели
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей управления культуры и спорта Березовского городского округа

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	за каждое формирование - 1 балл
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника - 1 балл дополнительно: за 1 квалификационную категорию - 0,5 балла за высшую квалификационную категорию - 1 балл
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	за каждый коллектив - 7 баллов
4.	Количество участников в клубных формированиях	за каждые 10 человек - 1 балл
5.	Количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие - 1 балл
6.	Количество действующих досуговых объектов	за каждый объект - 1 балл
7.	Количество досуговых объектов вне учреждений культуры	за каждый объект - 1 балл
8.	Количество работающих киноустановок	за каждую работающую - 10 баллов
9.	Количество разработанных и реализованных социально-значимых программ в области культуры	за каждую программу - 3 балла
10.	Участие любительских коллективов в мероприятиях международного, российского, областного масштабов	за одно участие - 1 балл
11.	Участие любительских коллективов в мероприятиях городского масштаба	за одно участие - 0,5 балла
12.	Количество специалистов, поступивших в отчетном году в вузы и сузы	за каждого поступившего - 1 балл
13.	Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации	за каждого специалиста - 1 балл
14.	Процентное соотношение поступивших внебюджетных финансовых средств к годовому фонду заработной платы:
	до 100% и более	90 баллов
	до 50%	40 баллов
	до 20%	20 баллов
15.	Наличие автотранспортных средств	за каждый вид - 3 балла
16.	Количество работников, имеющих звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист" и т.д.	за каждого работника - 3 балла
17.	Наличие комплектов концертных музыкальных инструментов (духовые в п. Монетном)	за каждый комплект - до 10 баллов
	Итого

В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей учреждении культуры:

Учреждение культуры:	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
в городе	400-500	300-400	150-300	до 150
в селе	350-450	250-350	150-250	до 150

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества: кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др., курсы, школы, народные университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах в учреждении.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основе.

3. К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы учреждений культуры на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, спортивные залы и площадки, аттракционы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, базы и пункты проката, музыкальные литературные и др. гостиные, читальные залы и библиотеки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

4. К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, интернатами, детскими садами, пансионатами, предприятиями и т.д.

Приложение N 5
к Положению

Перечень
должностей работников культуры, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

1. Руководители учреждений*), начальники (заведующие) отделов, руководители структурных подразделений

2. Главный бухгалтер и его заместитель

3. Начальники (заведующие) секторов

4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами)

5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, бибпиограф, администратор

6. Художественный руководитель

7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками.; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником

8. Киномеханики

*) сумма надбавки за работу в сельских населенных пунктах входит в расчет средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя.

Приложение N 6
к Положению

Показатели
стимулирования работы руководителей учреждений культуры Березовского городского округа

N п/п	Критерий	Показатель	Величина повышающего коэффициента
1.	Качество и доступность услуг в сфере культуры	показатели сохранности контингента участников клубных формирований; наличие призеров всероссийских, международных фестивалей; высокие результаты методической деятельности; участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм проведения мероприятий; наличие и выполнение мероприятий по поддержке талантливых и одаренных детей	до 0,1
2.	Создание условий для осуществления культурно-досуговой деятельности	ресурсное обеспечение, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение, соответствие требованиям санитарных норм норм безопасности и т.д.); обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный и световой режимы и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов; эстетические условия, оформление учреждения, его помещений и состояние территории вокруг учреждения	до 0,075
3.	Кадровый потенциал учреждения	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; развитие основных работников (участие в опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.); работа по привлечению молодых специалистов	до 0,05
4.	Эффективность управленческой работы	обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (наличие органов самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.); исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление отчетов, документации и др.); отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения; отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности; наличие разработанной программы энергосбережения, эффективность ее исполнения; наличие коллективного договора в учреждении	до 0,1
5.	Формирование здорового и безопасного образа жизни	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья населения (праздники, выставки и т.д.); организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	до 0,05