Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений социальной помощи городского округа Богданович

Приложение
к постановлению Главы
городского округа Богданович
от 19 октября 2010 г. N 2052

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений социальной помощи городского округа Богданович

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г N 1319-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 N 1055-ПП "Об одобрении Концепции системы опиаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение применяется для определения заработной платы работников муниципальных учреждений социальной помощи городского округа Богданович (далее - работники).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных организациях;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2 Заработная плата работника устанавливается в размере должностного оклада и повышающих коэффициентов к окладу. Размер оклада формируются в соответствии с занимаемой должностью и (или) рабочей профессией, отнесенных к определенной профессиональной квалификационной группе.

Премирование работника осуществляется на основе локального Положения о премировании.

1.3 Размеры должностных окладов (далее - оклады) работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4 Штатное расписание учреждений утверждается руководителем учреждения, по согласованию с Главой городского округа Богданович.

1.5 Работникам устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.

Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Положению;

1.6 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам, совмещающим две профессии, устанавливается доплата в размере до 50% от должностного оклада совмещаемой должности. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативно-правовыми актами.

1.7 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

2.1 Размеры окладов работников муниципальных учреждений социальной помощи устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионапьных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2 Отнесение работников к квалификационным группам осуществляется на основании критериев, содержащихся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2.3 Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3000
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3020
2 квалификационный уровень	3510
3 квалификационный уровень	4000
4 квалификационный уровень	4800
5 квалификационный уровень	5320
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	3680
2 квалификационный уровень	4240
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	3680
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	4400
2 квалификационный уровень	5360
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	5360

III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам

3.1 Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу.

3.2 Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

3.3 Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5-3.8 Главы III настоящего Положения.

3.4 Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

3.5 При определении повышающего коэффициента работникам учреждения учитываются следующие основания:

- присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья);

- награждение орденами, медалями; наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;

- наличие классности водителя;

- наличие 1 класса у водителя специального легкового автомобиля и (или) автобуса, занятого перевозкой клиентов учреждения.

При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.

3.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - 1,26.

3.7 Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к профессиональному росту.

Квалификационные категории, присвоенные работникам до введения новых условий оплаты труда, действуют в течение срока, на который они присвоены.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента в случае работы специалистов и руководящих работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- первая квалификационная категория - 0,15;

- вторая квалификационная категория - 0,10;

- третья квалификационная категория - 0,05.

3.8 Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

- при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени - в размере 0,15;

- водителям автомобилей подразделения "Социальное такси" - в размере 1,3;

- водителям автомобилей и автобусов при наличии классности

- в следующих размерах: в размере 0,1 - за наличие II класса; в размере 0,25 - за наличие I класса;

- водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии 1 класса, занятым перевозкой клиентов учреждения, - в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие 1 класса не устанавливается.

3.9 Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

IV. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1 Работникам муниципальных учреждений социальной помощи городского округа Богданович осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за особые условия труда;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

4.2 Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

4.3 Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются к окладам работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу, применяются без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в локальном нормативном акте в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

4.4 При определении размера выплаты за особые условия труда учитываются тип учреждения, а также должность и условия труда.

Тип учреждения	Размер выплаты за особые условия труда, процентов
Тип 1	40
Тип 2	35
Тип 3	30

4.5 Максимальный размер выплаты за особые условия труда устанавливается медицинскому дезинфектору, дезинфектору, медицинской сестре кабинета физиотерапии в размере 0,45% от оклада.

4.6 Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время, в размере 50% от должностного оклада. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ночным считается время с 22 часов до 06 часов,

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8 Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работникам, совмещающим две профессии, устанавливается доплата в размере до 50% от должностного оклада совмещаемой должности.

V Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.2 Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.3 Условия и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ зависят от фонда оплаты труда и внебюджетной деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения по оплате труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4 Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы, выслуга лет	Размер выплаты, процентов
Более 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)	60
От 5 до 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)	45
От 3 до 5 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)	30
Свыше 5 лет	30
От 3 до 5 лет	20

5.5 Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии:

- внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;

- подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- результативная работа по жизнеустройству клиентов учреждения;

- участие в методической работе;

- отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

- умение оперативно принимать решения;

- расширение спектра социальных услуг, оказанных населению.

5.6 Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом соотношении к окладу (должностному окладу).

VI. Условия оплаты труда руководителей

6.1 Должностной оклад руководителя муниципального учреждения социальной помощи городского округа Богданович, определяемый трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января планируемого года. Должностной оклад руководителя составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливается приказом министра социальной защиты населения Свердловской области.

6.2 Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6.3 Должностной оклад главного бухгалтера муниципального учреждения социальной помощи городского округа Богданович устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4 С учетом условий труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

6.5 С учетом результатов деятельности учреждения руководителю производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министерством социальной защиты населения Свердловской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителю учреждения.

6.6 Руководителю учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, предусмотренный главой III настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени - в размере 0,15.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

6.7 В случае наложения дисциплинар