Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 1229 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному учреждению Управление физической культуры и спорта Администрации Кировградского городского округа" (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному учреждению Управление физической культуры и спорта Администрации Кировградского городского округа
- Глава 11. Заключительные положения (п.п. 67 - 68)
Глава 11. Заключительные положения (п.п. 67 - 68)
Глава 11. Заключительные положения
67. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
68. Муниципальное учреждение Управление физической культуры и спорта Администрации Кировградского городского округа централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Администрацией Кировградского городского округа.
Целевые показатели эффективности работы учреждений содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.