Приложение. Положение о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма

Приложение
к Решению Думы
городского округа
Верхняя Пышма
от 25 ноября 2010 г. N 27/12

Положение
о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) определяет порядок, условия и источники премирования главы администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Глава администрации) и направлено на усиление материальной заинтересованности Главы администрации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений по вопросам местного значения городского округа Верхняя Пышма (далее - городской округ), входящим в компетенцию Главы администрации.

1.2. Настоящее Положение является основанием для включения в денежное содержание Главы администрации, предусматриваемое контрактом, заключаемым между Думой городского округа и Главой администрации (далее - Контракт), премии по результатам работы Главы администрации.

2. Порядок премирования Главы администрации

2.1. Премия Главе администрации начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год, на основании Распоряжения Главы городского округа в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Премия входит в денежное содержание Главы администрации, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.3. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы Администрации и личного вклада Главы администрации в результаты этой работы и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

2.4. В случае расторжения Контракта по инициативе Главы городского округа, Думы городского округа и (или) Губернатора Свердловской области премия за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.

2.5. В случае наложения дисциплинарного взыскания на Главу администрации и (или) имеющего место нарушения трудовой (исполнительской) дисциплины со стороны Главы администрации премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и (или) имело место нарушение трудовой дисциплины, начисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.6. Органы местного самоуправления городского округа, имеющие обоснованные претензии к работе Главы администрации, представляют их в организационный отдел Думы городского округа в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.

2.7. Проект распоряжения Главы городского округа о выплате премии подготавливается организационным отделом Думы городского округа в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.

3. Основные условия премирования Главы администрации

Основными условиями премирования Главы администрации являются:

1) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Свердловской области, администрацию Западного управленческого округа, Думу городского округа и Счетную палату городского округа;

2) результаты работы Администрации и ее органов в соответствии с утвержденными на федеральном уровне критериями оценки эффективности работы исполнительного органа местного самоуправления;

3) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Контрактом;

4) конструктивная инициатива, профессионализм и компетентность, а также применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.

4. Особые условия премирования Главы администрации

4.1. Распоряжением Главы городского округа премирование Главы администрации осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Главы администрации за выполнение заданий и обязанностей, не предусмотренных Контрактом, заданий особой сложности и важности, выполняемых по поручению Главы городского округа, за особые заслуги.

4.2. Премирование за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности Главы администрации за своевременность и качество выполнения значимых для городского округа задач, особо важных заданий и поручений Главы городского округа.

Отнесение задач, заданий и поручений к особо сложным и важным осуществляется Главой городского округа.

4.3. Распоряжением Главы городского округа премирование Главы администрации также осуществляется за продолжительную безупречную муниципальную службу, многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями или с выслугой лет на муниципальной службе, а также при выходе на пенсию в соответствии с утвержденным Думой городского округа Положением о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения.

5. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации

5.1. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации производится по распоряжению Главы городского округа с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Уменьшение размера премии, а также лишение премии на основании заслушанного на заседании Думы ежегодного отчета Главы администрации о социально- экономическом положении городского округа производится на основании Решения Думы городского округа.

5.3. Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений:

1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления;

2) неисполнение или нарушение сроков исполнения правовых актов органов государственной власти, органов и должностных лиц местного самоуправления;

3) совершение действий, превышающих полномочия Главы администрации или нанесших финансовый (имущественный) ущерб городскому округу;

4) нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы или отсутствие на работе без уважительной причины);

5) неэффективное использование бюджетных средств;

6) непредставление или несвоевременное представление органам государственной власти, Думе городского округа и Счетной палате городского округа запрошенной информации;

7) неисполнение других обязанностей, возложенных Контрактом на Главу администрации.

5.4. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений:

1) неисполнение должностных обязанностей, возложенных на Главу администрации Контрактом, а также распоряжений и поручений Главы городского округа;

2) несоблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава городского округа, Контракта в части решения вопросов местного значения;

3) неисполнение должностных обязанностей в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных Администрации федеральными законами и законами Свердловской области.

4) представление недостоверной информации об исполнении правовых актов;

5) привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

6) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

7) нарушение порядка работы со служебной информацией;

8) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб;

9) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

10) причинение материального вреда муниципальному, имуществу.

5.5. Основанием для уменьшения размера премии, а также лишения премии Главы администрации является распоряжение Главы городского округа с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

5.6. Постоянная комиссия Думы городского округа или группа депутатов Думы городского округа численностью не менее одной трети списочного состава депутатов Думы городского округа имеет право инициировать рассмотрение вопроса об уменьшении размера премии или лишении премии Главы администрации.

6. Источники премирования

6.1. Выплата премии производится за счет средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год и предусматривающего средства на выплату премии по результатам работы Главы администрации в размере до шести должностных окладов в год.

6.2. Из средств фонда оплаты труда Главы администрации осуществляется текущее премирование Главы администрации и премирование за выполнение особо сложных и важных заданий (за счет экономии фонда оплаты труда Главы администрации).