Приложение. Положение о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма

Приложение
к Решению Думы
городского округа
Верхняя Пышма
от 25 ноября 2010 г. N 27/12

Положение
о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании главы администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) определяет порядок, условия и источники премирования главы администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Глава администрации) и направлено на усиление материальной заинтересованности Главы администрации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений по вопросам местного значения городского округа Верхняя Пышма (далее - городской округ), входящим в компетенцию Главы администрации.

1.2. Настоящее Положение является основанием для включения в денежное содержание Главы администрации, предусматриваемое контрактом, заключаемым между Думой городского округа и Главой администрации (далее - Контракт), премии по результатам работы Главы администрации.

2. Порядок премирования Главы администрации

2.1. Премия Главе администрации начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год, на основании Распоряжения Главы городского округа в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Премия входит в денежное содержание Главы администрации, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.3. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы Администрации и личного вклада Главы администрации в результаты этой работы и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

2.4. В случае расторжения Контракта по инициативе Главы городского округа, Думы городского округа и (или) Губернатора Свердловской области премия за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.

2.5. В случае наложения дисциплинарного взыскания на Главу администрации и (или) имеющего место нарушения трудовой (исполнительской) дисциплины со стороны Главы администрации премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и (или) имело место нарушение трудовой дисциплины, начисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.6. Органы местного самоуправления городского округа, имеющие обоснованные претензии к работе Главы администрации, представляют их в организационный отдел Думы городского округа в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.

2.7. Проект распоряжения Главы городского округа о выплате премии подготавливается организационным отделом Думы городского округа в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.

3. Основные условия премирования Главы администрации

Основными условиями премирования Главы администрации являются:

1) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Свердловской области, администрацию Западного управленческого округа, Думу городского округа и Счетную палату городского округа;

2) результаты работы Администрации и ее органов в соответствии с утвержденными на федеральном уровне критериями оценки эффективности работы исполнительного органа местного самоуправления;

3) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Контрактом;

4) конструктивная инициатива, профессионализм и компетентность, а также применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.

4. Особые условия премирования Главы администрации

4.1. Распоряжением Главы городского округа премирование Главы администрации осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Главы администрации за выполнение заданий и обязанностей, не предусмотренных Контрактом, заданий особой сложности и важности, выполняемых по поручению Главы городского округа, за особые заслуги.

4.2. Премирование за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности Главы администрации за своевременность и качество выполнения значимых для городского округа задач, особо важных заданий и поручений Главы городского округа.

Отнесение задач, заданий и поручений к особо сложным и важным осуществляется Главой городского округа.

4.3. Распоряжением Главы городского округа премирование Главы администрации также осуществляется за продолжительную безупречную муниципальную службу, многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями или с выслугой лет на муниципальной службе, а также при выходе на пенсию в соответствии с утвержденным Думой городского округа Положением о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения.

5. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации

5.1. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации производится по распоряжению Главы городского округа с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Уменьшение размера премии, а также лишение премии на основании заслушанного на заседании Думы ежегодного отчета Главы администрации о социально- экономическом положении городского округа производится на основании Решения Думы городского округа.

5.3. Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений:

1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления;

2) неисполнение или нарушение сроков исполнения правовых актов органов государственной власти, органов и должностных лиц местного самоуправления;

3) совершение действий, превышающих полномочия Главы администрации или нанесших финансовый (имущес