Приложение. Положение о премировании Главы городского округа Верхняя Пышма и аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма

Приложение
к Решению Думы
городского округа
Верхняя Пышма
от 25 ноября 2010 г. N 27/13

Положение
о премировании Главы городского округа Верхняя Пышма и аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма

1. Общие положения

Положение о премировании Главы городского округа Верхняя Пышма и аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) определяет порядок, условия и источники премирования Главы городского округа Верхняя Пышма (далее - Глава) и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - работники аппарата Думы).

2. Порядок и условия премирования Главы

2.1. Премия Главе начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Главы, утверждаемого в смете Думы на финансовый год, на основании Распоряжения Главы городского округа о премировании сотрудников Думы в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Премия входит в денежное содержание Главы, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.3. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы Главы и выполнения им условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

2.4. Основными условиями премирования Главы являются:

1) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) активное участие в работе постоянных и временных комиссий Думы;

3) своевременное подписание постановлений, распоряжений, решений, служебных записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе Думы;

4) регулярное ведение приема избирателей;

5) соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления, их должностных лиц;

6) выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.5. При наличии экономии фонда оплаты труда Главы Решением Думы Глава может быть дополнительно премирован:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) единовременно за выполнение заданий особой сложности и важности.

2.6. Решением Думы Глава также дополнительно премируется за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями (начиная с 50 лет со дня рождения), а также при выходе на пенсию. Средства на такое премирование предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда Главы в смете Думы на очередной финансовый год.

2.7. Уменьшение размера премии или лишение премии осуществляется при невыполнении или ненадлежащем выполнении Главой основных условий премирования.

2.8. Основанием для уменьшения размера премии или лишения премии Главы является Решение Думы с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

Вопрос об уменьшении размера премии или лишении премии Главы выносится на рассмотрение Думы постоянными комиссиями Думы городского округа Верхняя Пышма или группой депутатов Думы численностью не менее одной трети списочного состава депутатов Думы.

2.9. Уменьшение размера премии или лишение премии Главы производится только за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

3. Порядок и условия премирования работников аппарата Думы

3.1. Премия работникам аппарата Думы начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается в соответствии с настоящим Положением ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников аппарата Думы, утверждаемого в смете Думы на финансовый год, на основании Распоряжения Главы городского округа, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.

3.2. Премия входит в денежное содержание работников аппарата Думы, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

3.3. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы работников аппарата Думы и выполнения ими условий, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

3.4. Основными условиями премирования работников аппарата Думы являются:

1) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) обеспечение работы постоянных и временных комиссий Думы;

3) качественная разработка документов с соблюдением предусмотренных Регламентом Думы сроков их подготовки;

4) своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан в Думу, к депутатам Думы, тщательный подход к их разбору;

5) качественная разработка проектов решений Думы распоряжений Главы, служебных записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе Думы с соблюдением предусмотренных Регламентом Думы сроков;

6) выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3.5. При наличии экономии фонда оплаты труда работников аппарата Думы распоряжением Главы работники аппарата Думы могут быть дополнительно премированы:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) единовременно за выполнение заданий особой сложности и важности;

3) за продолжительную безупречную муниципальную службу, а также при выходе на пенсию.

3.6. Премирование за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности работников аппарата Думы за своевременность и качество выполнения значимых для городского округа задач.

3.7. Уменьшение размера премии или лишение премии работников аппарата Думы осуществляется при невыполнении или ненадлежащем выполнении ими основных условий премирования.

3.8. Определение наличия оснований для уменьшения размера премии или лишения премии производится Главой как самостоятельно, так и на основании информации, представленной начальником организационного отдела Думы.

3.9. Основанием для уменьшения размера премии или лишения премии работников аппарата Думы является Распоряжение Главы с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

3.10. Уменьшение размера премии или лишение премии производится только за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

4. Заключительные положения

Положение о премировании в Думе городского округа Верхняя Пышма находится в организационном отделе Думы. Глава и работники аппарата Думы знакомятся с настоящим Положением под роспись.