Подраздел 3.10. Занятость населения и трудовые ресурсы

Подраздел 3.10. Занятость населения и трудовые ресурсы

В силу сложного экономического положения предприятия и организации Екатеринбурга начиная с конца 2008 года принимали меры по снижению издержек производства, в том числе проводили оптимизацию расходов на содержание персонала за счет введения сокращенного рабочего графика и сокращения численности работников. В 2009 году происходила постепенная адаптация организаций Екатеринбурга к сложившимся экономическим условиям и ситуация на рынке труда начала постепенно улучшаться.

К началу 2010 года организации Екатеринбурга практически завершили процессы оптимизации. За январь-сентябрь 2010 года организациями Екатеринбурга заявлено о предполагаемом увольнении 1076 человек - это в пять раз меньше, чем в 2009 году. Количество обратившихся в центры занятости Екатеринбурга за содействием в поиске подходящей работы сократилось к уровню января-сентября 2009 года на 41,3 процента. Заявленная работодателями потребность в работниках за январь-сентябрь 2010 года возросла к уровню 2009 года на 55 процентов. Численность безработных сократилась с сентября 2009 года почти на 6 тысяч человек, а уровень безработицы снизился на 0,74 процентных пункта.

Ожидается, что к концу 2010 года напряженность на рынке труда Екатеринбурга снизится и уровень безработицы сократится до 1,27 процента от численности экономически активного населения.

В 2011-2013 годах тенденция снижения уровня безработицы сохранится. По мере восстановления темпов роста экономики Екатеринбурга спрос на рабочую силу будет расти умеренными темпами, количество занятых в экономике и социальной сфере будет увеличиваться. При этом в связи с частичным переходом трудовых ресурсов в сферу малого бизнеса число работающих на крупных и средних предприятиях будет сокращаться (таблица 5). За период 2011-2013 годов предусмотрено сокращение численности федеральных государственных служащих на 20 процентов(1).

1. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов.

Таблица 5

Численность
занятых в экономике и социальной сфере

В тысячах человек

Показатели	Отчетный период			Плановый период
	2008 г. факт	2009 г. оценка	2010 г оценка	2011 г. прогноз	2012 г. прогноз	2013 г. прогноз
Численность работающих в организациях (на конец года)(1, 2), в том числе.	645,9(3)	675,0(3)	677,0	679,1	679,8	680,5
на крупных и средних предприятиях	448,7	436,3	424,0	419,8	415,6	411,4
на малых и микропредприятиях	197,2	238,7	253,0	259,3	264,2	269,1
1. По итогам Всероссийской переписи населения 2010 года отчетные и прогнозные значения будут скорректированы 2. Без учета индивидуальных предпринимателей и работающих на них 3 Уточненные данные

В условиях структурной диспропорции профессионально-квалификационного состава работников в прогнозируемом периоде дополнительное привлечение трудовых ресурсов будет осуществляться за счет внутренней миграции. Если в докризисном периоде привлечение и использование иностранных работников удовлетворяло потребность в неквалифицированной и низкооплачиваемой рабочей силе для выполнения работы, не пользующейся спросом у местного населения, то в условиях сокращения квот на привлечение иностранных работников эта потребность будет частично переориентирована на собственные трудовые ресурсы.

Сдерживающим фактором роста спроса на рынке труда может стать увеличение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда организаций (увеличение с 01.01.2011 ставки социальных взносов с 26 до 34 процентов), что может вызвать снижение официального уровня занятости. В то же время сокращение численности населения в трудоспособном возрасте будет ограничивать предложение рабочей силы на рынке труда.

В прогнозном периоде меры поддержки рынка труда со стороны государства будут направлены на стимулирование перехода граждан из статуса безработных в статус индивидуальных предпринимателей путем содействия их самозанятости.