Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающих коэффициентов):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за уровень управления;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 2-8 настоящей главы положения.

2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

3. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и 0,1 - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего положения.

4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему положению.

6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:

1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

4) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпункте 3 п. 6 настоящего положения, предусматривающих категорирова- ние):

0,10 - при наличии категории "ведущий";

0,05 - при наличии первой квалификационной категории;

0,02 - при наличии второй квалификационной категории.

7. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований в диапазоне 0,1 - 0,2.

8. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа Министерства (учреждения) о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации оплата присвоенной ранее квалификационной категории прекращается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

9. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда:

1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в п. 6 настоящей главы, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6;

2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,9.

3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,6.

10. Повышающий коэффициент за уровень управления дифференцирует оплату труда руководителей структурными подразделениями из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.

11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-8.

12. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1- л класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2-й класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.

13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)(1);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за экономию топливно-энергетических ресурсов и ГСМ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

14. При премировании учитываются: достижение показателей здоровья населения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

15. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;

награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".

16. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

17. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

18. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью Положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

19. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Ревда Свердловской области от 11 ноября 2010 г. N 2589 глава 5 настоящего приложения дополнена пунктом 20

20. Предусмотреть стимулирующую часть фонда оплаты труда работников в размере не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда.