Глава 11. Заключительные положения

Глава 11. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

3. Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на стимулирующие выплаты работников учреждений физической культуры и спорта.

4. Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливается управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.

5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации города на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.