Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 11)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Федерального архивного агентства от 28.05.2007 N 26 "Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Система оплаты труда основана на определении заработной платы как суммы должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и районного коэффициента. Система регламентирована настоящим Положением, корректируется по мере изменения нормативной базы локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения по согласованию с начальником Управления делами Администрации города Екатеринбурга.

5. Размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, обязательные стимулирующие выплаты и общие условия выплаты других выплат стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

6. Заработная плата работников учреждения не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего на день начисления заработной платы.

8. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждении:

20 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (размер аванса составляет не более 50 процентов размера ежемесячного заработка без учета премии);

05 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10. Оплата труда работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург".

Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

11. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.