Глава 6. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (п.п. 35 - 42)

Глава 6. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

35. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

36. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру, его размерах, периодах и условиях выплаты принимается управляющим делами - начальником Управления делами Администрации города Екатеринбурга.

37. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 100 процентов.

38. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на один год и может быть отменен решением управляющего делами - начальника Управления делами Администрации города Екатеринбурга при нарушении федеральных, областных и муниципальных законодательных и нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

39. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу в размере 30 процентов должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

40. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется по решению управляющего делами - начальника Управления делами Администрации города Екатеринбурга в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 100 процентов должностного оклада.

Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.

Надбавка за выслугу лет устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 22 главы 4 настоящего Положения.

41. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются премии в соответствии с пунктами 24-29 главы 4 настоящего Положения.

Премии директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру максимальным размером не ограничены.

42. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктами 30-34 главы 5 настоящего Положения.